Teal Trust Transparency: Przewodnik po samoorganizacji i nowych sposobach organizowania i przewodzenia

Opinie czytelników

Książka zawiera praktyczny i kompleksowy przegląd nowych form organizacyjnych, w szczególności organizacji tekalnych, wraz z praktycznymi spostrzeżeniami i przykładami z życia wziętymi. Jej celem jest zainspirowanie liderów i organizacji do samoorganizacji i bardziej humanitarnych praktyk w strukturach korporacyjnych.

⬤ Praktyczny i przystępny
⬤ dobrze zbadany z energetyzującymi przykładami
⬤ oferuje szczegółowy przegląd samoorganizacji
⬤ dostarcza praktycznych narzędzi i spostrzeżeń
⬤ odpowiedni zarówno dla początkujących, jak i ekspertów
⬤ przedstawia zrównoważony pogląd na różne metody organizacyjne.

Niektórzy czytelnicy mogą preferować większą głębię teoretyczną lub mogą uznać, że praktyczny nacisk jest mniej istotny dla ich konkretnych sytuacji.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Zawartość książki:

Organizacje oparte na dowodzeniu i kontroli oraz hierarchii władzy nie będą częścią przyszłości.

"Wspaniale bogata i zbadana książka, która pomoże liderom podjąć konkretne kroki w celu ponownego odkrycia ich organizacji" - Frederic Laloux, autor Reinventing Organizations.

"Zaangażowanie jest źródłem innowacji. Teal Trust Transparency służy jako podręcznik zwiększania zaangażowania" --Fredrik Palmgren, Partner Założyciel Centigo i Business Wellness Group.

Czego będzie potrzebować Twoja organizacja, aby przenieść się w przyszłość i stać się miejscem, w którym ludzie mogą się rozwijać?

Świat zmienia się bardzo szybko, a oczekiwania ludzi dotyczące ich miejsca pracy sprawiają, że wszystko, co wiemy o przywództwie, staje się przestarzałe, a ludzie niezaangażowani. Niektórym organizacjom udaje się mieć pracowników, którzy dobrze prosperują i są bardziej dochodowi niż ich konkurenci. Jak im się to udaje?

Alicia i Rolf Medina, doktorzy zarządzania i znani konsultanci biznesowi w Szwecji, odpowiadają na pytania i zapewniają ramy, zwane Distributed Power, dla nowych sposobów organizacji, przywództwa i współpracy. Ich książka jest wynikiem 3-letniego projektu badawczego, w ramach którego przebadali ponad 100 organizacji. Uważają się za osoby łączące środowisko akademickie ze światem biznesu po dziesięcioleciach spędzonych w firmach takich jak IKEA, Ericsson, Sony i AstraZeneca, a także na uniwersytetach w Szwecji, Wielkiej Brytanii, Francji i Urugwaju. Ich głęboka wiedza i doświadczenie w tym temacie poprowadzą Cię do nowych sposobów przewodzenia i organizowania.

Książka może być postrzegana jako kontynuacja książki Frederica Laloux Reinventing Organizations i jako praktyczny przewodnik.

Teal Trust Transparency da ci nowe perspektywy, przykłady z życia wzięte, narzędzia i ramy do przeglądu obecnej organizacji, nakreślenia własnej podróży w kierunku przyszłości organizacji i przywództwa oraz zmierzenia postępów.

Książka ta obejmuje kilka obszarów, które należy wziąć pod uwagę w każdej organizacji, między innymi:

⬤ Przywództwo rozproszone

⬤ ZaufanieKultura

⬤ Inkluzywnepodejmowanie decyzji

⬤ PrzejrzystaKomunikacja

⬤ Uczenie się przez całe życieLearning

⬤ ŚwiadomaCyfryzacja

⬤ ZdroweFinanse

⬤ EtyczneOdpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój

Witamy w przyszłości organizacji!

Ta książka jest przewodnikiem, którego potrzebują menedżerowie, liderzy, członkowie zespołów i konsultanci, aby tam dotrzeć.