Tajna rewolucja: Wspomnienia szefa szpiegów

Opinie czytelników

Książka oferuje dogłębną analizę tajnych negocjacji i politycznego krajobrazu RPA w czasach apartheidu, w szczególności skupiając się na roli Niela Barnarda i NIS. Zapewnia wgląd w kluczowe wydarzenia historyczne i podważa powszechne postrzeganie przywódców takich jak P.W. Botha. Książka została jednak skrytykowana za brak jasności w jej ukierunkowaniu, niewystarczające odniesienie się do krytycznych pytań i bycie mniej wciągającą dla zwykłych czytelników.

Książka zapewnia interesujący wgląd w tajne negocjacje przed 1994 rokiem, ujawniając znaczącą rolę służb wywiadowczych w kształtowaniu wyników politycznych. Jest chwalona za zawartość informacyjną, żywe portrety postaci historycznych i zdolność do kwestionowania zrozumienia przeszłości przez czytelników. Wielu recenzentów uznało ją za edukacyjną i wartościową lekturę, doceniając głębię analizy.

Krytycy uważali, że książka nie zawsze była wyraźnie skoncentrowana i brakowało w niej niezbędnych informacji ogólnych, co czyniło ją mniej przystępną dla nowicjuszy w historii RPA. Niektórzy recenzenci wskazywali również, że nie udało jej się odpowiedzieć na krytyczne pytania historyczne i może być uważana za gęstą i wymagającą, a nie rozrywkową. Dodatkowo, książka jest postrzegana jako nieco jednostronna, przedstawiając niektóre postacie w bardziej przychylnym świetle niż jest to uzasadnione.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Secret Revolution: Memoirs of a spy boss

Zawartość książki:

W mrocznym świecie szpiegostwa obowiązuje niewiele zasad. Wszystko jest dozwolone w imię bezpieczeństwa państwa - nawet rozmowa z wrogiem nr 1.

Dokładnie to zrobił Ni l Barnard, ówczesny szef National Intelligence Service (NIS), prowadząc pod koniec lat 80. ściśle tajne rozmowy z Nelsonem Mandelą w więzieniu - prekursor uwolnienia Mandeli i demokratycznych wyborów.

Książka rzuca również światło na codzienne życie szpiegów w czasach świetności NIS w latach 80. i zawiera kilka rewelacji na temat osiągnięć organizacji.