Sztuczna inteligencja dla HR: Wykorzystanie sztucznej inteligencji do wspierania i rozwijania odnoszących sukcesy pracowników

Opinie czytelników

Książka jest wysoko oceniana za zawartość informacyjną i cenne spostrzeżenia, szczególnie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i zastosowań sztucznej inteligencji. Czytelnicy polecają ją jako niezbędną lekturę, szczególnie dla osób zaangażowanych w HR i pokrewne branże.

Pouczająca, cenne spostrzeżenia, dobrze napisana, wysoce zalecana, odpowiednia do użytku akademickiego, mająca zastosowanie w różnych branżach.

Nie zgłoszono żadnych potencjalnych wad książki.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce

Zawartość książki:

Sztuczna inteligencja zmienia świat pracy. W jaki sposób specjaliści HR mogą zrozumieć różnorodność możliwości, jakie sztuczna inteligencja stworzyła dla funkcji HR i jak najlepiej wdrożyć je w swojej organizacji? Ta książka dostarcza odpowiedzi.

Od wykorzystania przetwarzania języka naturalnego w celu zapewnienia, że ogłoszenia o pracę są wolne od uprzedzeń i języka płciowego, po wdrażanie chatbotów w celu poprawy doświadczenia pracowników, sztuczna inteligencja może stanowić wartość dodaną w całej pracy specjalistów HR. Artificial Intelligence for HR pokazuje, jak wykorzystać ten potencjał i wykorzystać sztuczną inteligencję do poprawy wydajności i rozwoju utalentowanej i produktywnej siły roboczej. Przedstawiając obecny krajobraz technologiczny, a także najnowsze osiągnięcia w dziedzinie sztucznej inteligencji, książka ta zapewnia, że specjaliści HR w pełni rozumieją, czym jest sztuczna inteligencja i co oznacza dla HR w praktyce.

Oprócz omówienia zaangażowania pracowników i rekrutacji, drugie wydanie zawiera nowy materiał na temat zastosowań sztucznej inteligencji do pracy wirtualnej, przekwalifikowania i integralności danych. Drugie wydanie „Artificial Intelligence for HR”, wypełnione praktycznymi poradami, badaniami oraz nowymi i zaktualizowanymi studiami przypadków z globalnych organizacji, takich jak Uber, IBM i Unilever, wyposaży specjalistów HR w wiedzę potrzebną do poprawy wydajności operacyjnej ludzi i pozwoli rozwiązaniom AI stać się ulepszeniami napędzającymi sukces biznesowy.