Świetni w pracy: Ukryte nawyki najlepszych pracowników

Opinie czytelników

Książka Mortena Hansena „Great at Work” dostarcza informacji na temat osiągania doskonałych wyników poprzez ustalanie priorytetów i koncentrowanie wysiłków w miejscu pracy. Poparte szeroko zakrojonymi badaniami z udziałem 5000 uczestników, podkreśla znaczenie mądrzejszej, a nie cięższej pracy. Książka podzielona jest na trzy główne sekcje: opanowanie własnej pracy, efektywna współpraca z innymi oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chociaż oferuje wiele praktycznych strategii, niektórzy czytelnicy uznają niektóre wskazówki za trudne do zastosowania.

⬤ Podejście oparte na dowodach naukowych, zaczerpnięte z obszernych badań i studiów przypadków.
⬤ Oferuje praktyczne i praktyczne porady dostosowane do różnych środowisk pracy.
⬤ Angażuje czytelników za pomocą powiązanych scenariuszy i spostrzeżeń.
⬤ Zachęca do ustalania priorytetów i skoncentrowanego wysiłku.
⬤ Podkreśla znaczenie dopasowania pasji do celu dla większej satysfakcji z pracy i wydajności.
⬤ Dobrze skonstruowany z podsumowaniami i odniesieniami do dalszych badań.

⬤ Niektóre wskazówki, takie jak odmowa szefowi, mogą być trudne do wdrożenia i zależne od kontekstu.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali treść za suchą lub mieli trudności z pełnym zaangażowaniem się w materiał.
⬤ Podane przykłady mogą nie obejmować wszystkich rodzajów środowisk pracy, w szczególności korporacyjnych.
⬤ Krytyka dotycząca zrozumienia przez autora niektórych metodologii, takich jak Lean.

(na podstawie 116 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Great at Work: The Hidden Habits of Top Performers

Zawartość książki:

Bestseller Wall Street Journal - książka miesiąca Financial Times Business Book i uznana przez The Washington Post za "jedną z 11 książek o przywództwie do przeczytania w 2018 roku" - to "odświeżająco oparty na danych, przejrzysty przewodnik" (Publishers Weekly) po indywidualnej wydajności, oparty na przełomowym badaniu. Dlaczego niektórzy ludzie osiągają lepsze wyniki w pracy niż inni? To zwodniczo proste pytanie nadal wprawia w zakłopotanie profesjonalistów we wszystkich sektorach siły roboczej.

Teraz, po unikalnym, pięcioletnim badaniu ponad 5000 menedżerów i pracowników, Morten Hansen ujawnia odpowiedzi w swoich "Siedmiu praktykach mądrzejszej pracy", które mogą być stosowane przez każdego, kto chce zmaksymalizować swój czas i wydajność. Każda z siedmiu praktyk Hansena jest podkreślona inspirującymi historiami osób z jego kompleksowego badania. Poznasz dyrektora szkoły średniej, który dokonał dramatycznego zwrotu w swojej upadającej szkole średniej; wiejskiego indyjskiego rolnika zdeterminowanego, aby ustanowić lepszy sposób życia dla kobiet w swojej wiosce; oraz szefa kuchni sushi, którego proste przygotowanie doprowadziło do tego, że jego skromna restauracja otrzymała maksymalną liczbę trzech gwiazdek Michelin.

Hansen wyjaśnia również, w jaki sposób sposób Alfred Hitchcock nakręcił film Psycho i wyścig z 1911 roku, aby zostać pierwszym odkrywcą, który dotrze do bieguna południowego, ilustrują zastosowanie jego siedmiu praktyk. Każdy rozdział "ma inspirować ludzi do bycia lepszymi pracownikami...

i poprawić własną wydajność w pracy" (Booklist) z pytaniami i kluczowymi spostrzeżeniami, które pozwolą ci ocenić własną wydajność i poznać swoje mocne i słabe strony w pracy. Gdy już zrozumiesz swój indywidualny styl, otrzymasz mini-quizy, kwestionariusze i jasne wskazówki, które pomogą ci skupić się na strategii, aby stać się bardziej produktywnym pracownikiem.

Obszerny, przystępny i przyjazny, Great at Work pomoże nam "przeprojektować nasze życie zawodowe, zmniejszyć wypalenie zawodowe oraz poprawić wydajność i satysfakcję z pracy" (Psychology Today).