Ocena:
Książka „Holy Shift!” autorstwa Dana Michelsona oferuje świeże spojrzenie na kulturę miejsca pracy, szczególnie w kontekście wyzwań po pandemii. Poprzez osobiste anegdoty i szeroko zakrojone badania, Michelson podkreśla znaczenie zaufania, empatii i zdolności adaptacyjnych w nowoczesnym przywództwie. Dostarczone spostrzeżenia rezonują z wieloma czytelnikami, podkreślając odejście od tradycyjnych struktur korporacyjnych w kierunku bardziej integracyjnych i rozumiejących podejść. Niektórzy czytelnicy uznali książkę za inspirującą i praktyczną, podczas gdy inni docenili jej aktualne znaczenie dla obecnych wyzwań w miejscu pracy.
Zalety:⬤ Wciągająca osobista opowieść i szczera narracja.
⬤ Istotne spostrzeżenia na temat obecnej dynamiki miejsca pracy i zmian kulturowych po pandemii.
⬤ Oferuje praktyczne narzędzia i ramy do adaptacji stylów przywództwa.
⬤ Przemawia zarówno do obecnych, jak i aspirujących liderów dzięki praktycznym poradom.
⬤ Łatwy w czytaniu i nie wypełniony technicznym żargonem.
⬤ Aktualne wiadomości na temat znaczenia zaufania, empatii i więzi w organizacjach.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą odnieść wrażenie, że niektóre komunikaty stanowią atak lub krytykę tradycyjnych praktyk.
⬤ Nie wszystkim czytelnikom mogą przypaść do gustu osobiste anegdoty lub emocjonalny ton.
⬤ Kilka recenzji sugeruje, że choć spostrzeżenia są cenne, mogą wydawać się powtarzalne lub brakuje im głębi w niektórych obszarach.
(na podstawie 11 opinii czytelników)
Holy Shift!: Moving Your Company Forward to the Future of Work
ŚWIĘTA ZMIANA! Moving Your Company Forward to the Future of Work zabiera cię w fascynującą podróż do serca największej i najszybszej zmiany w sposobie, w jaki pracujemy i żyjemy w historii. Czytelnicy i liderzy na każdym poziomie organizacji odkryją zdumiewająco praktyczne pomysły i działania, które odpowiadają na trzy wielkie i drażliwe pytania naszych czasów: Jak się tu znaleźliśmy, dokąd zmierzamy i jak się tam dostaniemy?
Dan Michelson, wizjonerski dyrektor generalny z doświadczeniem w budowaniu światowej klasy kultur firmowych, łączy refleksję nad tym, jak dotarliśmy do tego momentu z badaniami nad tym, jak firmy zarządzają tym momentem, aby stworzyć mapę drogową w postaci strategicznych ram i pragmatycznego podręcznika. HOLY SHIFT! przedstawia trzy proste kroki, które możesz podjąć, aby nadać rozpęd swojej firmie i przenieść ją w przyszłość pracy.
KROKJEDEN: Zobacz zmianę -Zrozumienie, w jaki sposób dotarliśmy do chwili obecnej, pomaga nam określić, dokąd powinniśmy zmierzać. Przeżywamy naprawdę oszałamiającą i historyczną zmianę. Innymi słowy, nastąpiła zmiana.
KROK DRUGI: ZMIANA SPOSOBU MYŚLENIA - Potrzebna jest teraz zmiana sposobu myślenia, która pomoże przekształcić kulturę w strategię firmy. Nadszedł czas, aby przejść do podejścia, które naprawdę łączy ludzi.
KROK TRZECI: Urzeczywistnij zmianę -Oto strategiczne ramy i podręcznik, które pomogą ludziom w zespole poczuć się częścią CORE i związać się z firmą, kulturą i współpracownikami.
To naprawdę jedyna w swoim rodzaju okazja dla liderów. Nadszedł czas, aby ruszyć naprzód.
Witamy w HOLY SHIFT!