Ocena:
Książka analizuje nierówności klasowe i koncepcję „pułapu klasowego” w Wielkiej Brytanii, badając bariery mobilności społecznej i wpływ pochodzenia na rozwój kariery. Wielu czytelników uważa ją za prowokującą do myślenia i dobrze zbadaną, dostarczającą cennych spostrzeżeń i przekonującą o potrzebie dyskusji na temat klasy i różnorodności. Niektórzy krytykują ją jednak za suchość, wypełnioną oczywistymi spostrzeżeniami i za podejście do niektórych tematów, takich jak rasa. Ponadto pojawiają się skargi dotyczące formatowania wydania Kindle.
Zalety:Prowokująca do myślenia, dobrze zbadana, porusza ważne kwestie dotyczące nierówności klasowych i mobilności społecznej, dostępna dla niespecjalistów, dobra zarówno dla badaczy, jak i zwykłych czytelników, dostarcza przekonujących dowodów, odzwierciedla osobiste doświadczenia, angażuje emocjonalnie, przydatna w dyskusjach na temat integracji w miejscu pracy.
Wady:Niektórzy uważają, że jest sucha lub nużąca, zawiera oczywiste obserwacje, dużo statystyk, które niektórzy czytelnicy mogą uznać za przytłaczające, krytyka postrzeganej stronniczości w dyskusji na temat rasy i klasy, wydanie Kindle ma problemy z formatowaniem z małymi tabelami, które są trudne do odczytania.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
The Class Ceiling: Why It Pays to Be Privileged
Politycy nieustannie powtarzają nam, że każdy może awansować.
Ale czy tak jest naprawdę? Ta ważna, bestsellerowa książka zabiera czytelników za zamknięte drzwi elitarnych pracodawców, aby ujawnić, w jaki sposób klasa wpływa na to, kto dostaje się na szczyt. Friedman i Laurison pokazują, że w elitarnych brytyjskich zawodach istnieje potężna "klasowa luka płacowa".
Opierając się na 175 wywiadach w czterech studiach przypadku - telewizji, księgowości, architekturze i aktorstwie - badają złożone bariery stojące przed mobilnymi w górę. To bogata, ambitna książka, która wymaga od nas poważnego potraktowania nie tylko szklanego, ale także klasowego sufitu.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)