Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
The Structuring of Work in Organizations
Różnice w zachowaniach zarządczych w różnych organizacjach przypisuje się różnicom w priorytetach i celach lub różnicom w stylu i preferencjach zaangażowanych osób.
Niniejszy tom podważa ten obraz, zwracając uwagę na siły pozaorganizacyjne i pozaindywidualne, które kształtują i ograniczają strukturę pracy w organizacjach. Autorzy koncentrują swoją uwagę na pracy wewnątrz i pomiędzy organizacjami oraz podkreślają sposoby, w jakie definiowane są miejsca pracy, władza i autonomia, które generują, możliwości, które są oferowane, oraz ograniczenia, które są nakładane, są stale kwestionowane nie tylko na poziomie indywidualnym, ale także na bardziej zagregowanym i zbiorowym poziomie.
Niniejszy tom jest owocem interdyscyplinarnego spotkania naukowców zwołanego przy hojnym wsparciu Canadian Social Science and Humanities Research Council. Prezentuje on nowe artykuły teoretyczne i empiryczne, które badają aspekty zmieniającego się charakteru miejsc pracy i pracy w organizacjach z wielu perspektyw i metodologii.
