Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w służbie zdrowia, zarówno lekarze, jak i nie-lekarze, nadal są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i mają trudniejszy czas na rozwój kariery niż ich koledzy.
Ta książka bada zjawisko i przyczyny braku kobiet na stanowiskach kierowniczych w służbie zdrowia i oferuje praktyczne strategie radzenia sobie z tą nierównością płci. Historyczne, społeczne i polityczne źródła są identyfikowane w kontekście nieświadomych uprzedzeń, a rozwiązania opierają się na badaniu archetypowych historii leżących u podstaw tych uprzedzeń, w tym historii kilku współczesnych liderów opieki zdrowotnej.
Niezrównoważone pod względem płci zespoły kierownicze w służbie zdrowia utrwalają politykę i kulturę, które nie sprzyjają równym szansom, co przyczynia się do wysokiej rotacji i odejść wśród kobiet specjalistów w branży, która w 85% składa się z kobiet na całym świecie. Niezależnie od płci, liderzy opieki zdrowotnej mogą nauczyć się identyfikować bariery i zmieniać rozwiązania w oparciu o te nowe narracje.
Większość polityk i branży opieki zdrowotnej badających te kwestie nie analizuje bogatej pracy naukowej na temat uprzedzeń ze względu na płeć na poziomie kulturowym. Jako bonus, książka ta zawiera również obszerną bibliografię i część referencyjną, która może służyć jako doskonałe źródło dla tych, którzy szukają głębszej eksploracji zagadnień poruszanych w książce.
