Strategies for Employee Assistance Programs
Niniejszy raport poświęcony kluczowym zagadnieniom odpowiada na pytania często zadawane przez pracodawców i liderów związkowych pragnących opracować programy oparte na miejscu pracy, mające na celu pomoc pracownikom uzależnionym od alkoholu i innym pracownikom borykającym się z problemami.
Po rozdziałach poświęconych historycznemu rozwojowi i kluczowym elementom EAP, autorzy omawiają znaczenie równowagi w strategiach programowych oraz w obowiązkach korporacyjnych i związkowych. Autorzy przedstawiają również przykłady pokazujące rolę, jaką mogą odegrać EAP, gdy problemy alkoholików i innych pracowników z problemami prowadzą do arbitrażu i spraw o odszkodowanie pracownicze. W końcowym rozdziale skupiono się na przyszłości EAP - potrzebie dalszych badań i dalszego rozwoju programów edukacyjnych dla praktyków EAP.
-- "Psychologia personelu".