Strategiczne zarządzanie stosunkami pracy w nowoczesnych organizacjach

Oryginalny tytuł:

Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations

Zawartość książki:

Szybkie zmiany w nowoczesnym krajobrazie biznesowym stworzyły nowe wymagania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Mając do czynienia z innym zestawem wyzwań, menedżerowie zasobów ludzkich muszą wdrażać nowatorskie podejścia w celu poprawy skuteczności polityki. Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations jest kluczowym źródłem odniesienia dla najnowszych badań naukowych dotyczących pojawiających się praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w odniesieniu do zarządzania pracą, obejmujących innowacyjne metody pozostania konkurencyjnym na globalnej arenie biznesowej.

Koncentrując się na krytycznych analizach i rzeczywistych zastosowaniach, książka ta jest idealnie zaprojektowana dla profesjonalistów, studentów wyższych uczelni, menedżerów i badaczy aktywnie zaangażowanych w zasoby ludzkie.