Strategiczne zarządzanie ludźmi i rozwój: Teoria i praktyka

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

Strategic People Management and Development: Theory and Practice

Zawartość książki:

Strategic People Management and Developmentmapuje do modułu CIPD Level 7 „People Management and Development strategies for performance”.

Skupia się na potrzebie praktyki opartej na dowodach i opartej na wynikach w zawodzie ludzi i wyjaśnia, w jaki sposób specjaliści HR oraz uczenia się i rozwoju (L&D) mogą tworzyć wartość i napędzać wydajność w organizacji. Zapewnia gruntowne podstawy w teorii i praktyce, jak prowadzić i zarządzać pracownikami oraz skutecznie rozwijać siłę roboczą, a także obszerne omówienie tego, jak zapewnić profesjonalizm i etyczne zachowanie w funkcji ludzkiej. Książka ta zawiera również dyskusję na temat rozwoju organizacji i tego, w jaki sposób wysokowydajne praktyki pracy napędzają pozytywne wyniki organizacji i pracowników.

Książka zawiera również praktyczne porady dotyczące kluczowych działań HR, w tym rekrutacji, projektowania stanowisk pracy i wynagradzania. W pełni zaktualizowana książka zawiera studia przypadków, które pomagają uczniom zobaczyć, jak teoria ma zastosowanie w praktyce, refleksyjne ćwiczenia praktyczne, które pomagają im krytycznie myśleć o treści i samodzielnie sprawdzać postępy w nauce, a także pola „zbadaj dalej”, aby zachęcić do szerszej lektury. Zasoby online obejmują podręcznik instruktora, slajdy z wykładów i przykładowe pytania do esejów.