Ocena:
Książka jest chwalona za treści informacyjne, praktyczne narzędzia i przystępną fabułę, dzięki czemu jest przystępna i przyjemna dla czytelników, zwłaszcza tych, którzy zajmują się zarządzaniem zmianą i przywództwem organizacyjnym. Oferuje praktyczne strategie przezwyciężania typowych wyzwań w miejscu pracy. Istnieje jednak krytyka, że książka nie skupia się na strategicznym dostosowaniu, co prowadzi do mieszanego odbioru.
Zalety:Łatwe do zrozumienia i przyjemne opowiadanie historii, praktyczne narzędzia do angażowania niedopasowania, uzupełnia metodologię Prosci, oferuje najlepsze praktyki w sytuacjach w miejscu pracy, odnosi się do rzeczywistych wyzwań organizacyjnych, wspiera wiele stylów uczenia się.
Wady:Niektórzy czytelnicy uważali, że książka nie obejmuje wystarczająco strategicznego dostosowania, co doprowadziło do rozczarowania.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Strategic Organizational Alignment: Authority, Power, Results
Wyniki biznesowe, duże zmiany, inicjatywy projektowe można osiągnąć łatwiej niż sobie wyobrażano.
Strategic Organizational Alignment pokazuje, jak to zrobić i wskazuje powody, dla których większość wymówek firm dotyczących nieodpowiednich wdrożeń jest błędna. Poprzez historie, ilustracje i przewodniki krok po kroku, Crosby pokazuje prosty, głęboki i powtarzalny sposób na zapewnienie, że Twoja firma dostosowuje swoich pracowników i ma jasną ścieżkę do sukcesu.
Ta książka pomoże ci dowiedzieć się, jak skoncentrować swoje miejsce pracy na dynamice krytycznej dla osiągnięcia większej produktywności.
