Ocena:
Książka dostarcza wielu informacji na temat strategicznego planowania zatrudnienia, ale recenzenci zauważają, że może być trudna do zrozumienia ze względu na jej organizację i żargon. Podczas gdy niektórzy uważają, że jest to doskonałe źródło informacji dla doświadczonych specjalistów HR, inni uważają, że brakuje jej konkretów i jest żmudna w czytaniu. Ponadto istnieją obawy dotyczące dostępności materiałów uzupełniających wymienionych w książce.
Zalety:⬤ Łatwa lektura i cenne informacje
⬤ pomocne ramy dla kwestii kadrowych
⬤ świetne odniesienie do planowania zatrudnienia
⬤ korzystne dla doświadczonych menedżerów HR
⬤ stanowi dobry punkt wyjścia do opracowania planów zatrudnienia.
⬤ Trudna do zrozumienia ze względu na przeskakiwanie i żargon
⬤ brak konkretów
⬤ może być nużąca i powtarzalna
⬤ materiały uzupełniające nie są już dostępne
⬤ może nie być odpowiednia dla mniej doświadczonych czytelników.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning
Opublikowane wspólnie z SHRM. Wiele organizacji rozumie korzyści płynące z długoterminowego podejścia do zatrudniania pracowników: zmniejszenie rotacji i kosztów zatrudnienia, poprawa wydajności i morale, a ostatecznie większe zyski.
Niestety, tradycyjne podejście do strategicznego zatrudniania pracowników jest często bardziej skuteczne na papierze niż w miejscu pracy. Strategic Staffing: Second Edition pokazuje, jak identyfikować potrzeby i możliwości kadrowe za pomocą miar jakościowych i ilościowych, a także przedstawia kilka skutecznych, nietradycyjnych podejść do strategicznego zatrudniania pracowników. Bechet uwzględnia tak różnorodne czynniki, jak awanse, przejścia na emeryturę, "dekrutacja" (aktywne zarządzanie personelem poza organizacją), wypowiedzenia, a nawet zatrzymanie pracowników.
Książka zawiera pełne studia przypadków i dziesiątki przykładów, dzięki czemu jest zarówno pouczająca, jak i praktyczna. Aby pomóc czytelnikom w tworzeniu własnych planów kadrowych, na stronie towarzyszącej znajduje się wiele bezcennych narzędzi, w tym: - Prezentacje slajdów PowerPoint(TM) - Konfigurowalne arkusze kalkulacyjne Excel(TM) * Formularze oceny i ewaluacji - Obliczenia i analizy - Przykładowe plany zatrudnienia i wiele więcej.
Zintegrowanie strategicznego podejścia do zatrudniania pracowników może skutkować zmniejszeniem rotacji i kosztów zatrudnienia, poprawą wydajności i morale, a ostatecznie większymi zyskami. Ta książka jest szczegółowym, zorientowanym na proces przewodnikiem, który oferuje wszystkie narzędzia potrzebne specjalistom ds.
zatrudnienia.