Stosunki przemysłowe w przemyśle papierniczym ze szczególnym uwzględnieniem

Oryginalny tytuł:

Industrial relations in paper industry with special reference

Zawartość książki:

W dzisiejszym stale zmieniającym się, dynamicznym świecie nawet związki zawodowe zrozumiały, że strajki i bojowość straciły na znaczeniu, a związki zawodowe bardzo na tym ucierpiały. Liczba członków związków zawodowych drastycznie spadła na całym świecie, a przyszłość ruchu pracowniczego jest zagrożona.

Wyzwaniem stojącym przed HRM jest przyjęcie proaktywnego podejścia do stosunków przemysłowych, które umożliwiłoby specjalistom HR przyjrzenie się wyzwaniom, które mogą pojawić się w przyszłości i przygotowanie się do przekształcenia ich w szanse. Stosunki przemysłowe stały się jednym z najbardziej delikatnych i złożonych problemów w nowoczesnym społeczeństwie przemysłowym. Postęp przemysłowy jest niemożliwy bez współpracy pracowników i harmonijnych relacji z kierownictwem.

Dlatego w interesie wszystkich leży tworzenie i utrzymywanie dobrych relacji między pracownikami i pracodawcami (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. Pokój przemysłowy jest niezbędny do przyspieszenia procesu produkcji towarów i innych działań gospodarczych.

Niepokoje w przemyśle mogą prowadzić do katastrofalnych konsekwencji w odniesieniu do ogólnego wzrostu gospodarczego kraju. Termin "stosunki przemysłowe" odnosi się do relacji między zorganizowaną siłą roboczą a kierownictwem w przedsiębiorstwie przemysłowym. Poprzez wzajemne zaufanie i szacunek zarówno ze strony kierownictwa, jak i pracowników, stan harmonijnych stosunków przemysłowych może być rozwijany, promowany i utrzymywany w organizacji (B.

R. Patil, 1990)2.