Stosunki pracy: Podejście krytyczne i międzynarodowe

Opinie czytelników

Książka jest postrzegana jako przydatne źródło informacji dla studiów podyplomowych, szczególnie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, ale niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje jej jasności i kierunku.

Kompleksowy przewodnik, bardzo przydatny do nauki i cytowania, łatwy do zrozumienia, szczególnie pomocny dla studentów studiów magisterskich, przystępna cena.

Niektórzy czytelnicy uważają, że jest zagmatwany i brakuje mu jasności, porównując go do historii, która nie prowadzi do celu.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Employment Relations: A Critical and International Approach

Zawartość książki:

Opierając się na najnowszych badaniach, Employment Relations jest kluczowym tekstem dla każdego, kto studiuje moduł CIPD Level 7 Advanced Managing Employment Relations, a także dla wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i zrozumienie w tej dziedzinie. Obejmując zarówno debaty koncepcyjne, jak i czynniki kontekstowe związane ze stosunkami pracy, a także kluczowe interwencje w zakresie zarządzania, jest to nieoceniona lektura dla każdego, kto chce zrozumieć zarówno teorię, jak i praktykę stosunków pracy.

Dzięki omówieniu głównych graczy w stosunkach pracy - związków zawodowych, pracodawców i państwa - oraz krytycznej dyskusji na temat lokalnego, krajowego i globalnego wpływu na stosunki pracy, Employment Relations zapewnia gruntowne podstawy w międzynarodowym kontekście stosunków pracy. Dzięki kompleksowemu uwzględnieniu kluczowych kwestii związanych z miejscem pracy, w tym zaangażowania pracowników, dyskryminacji, konfliktów, redukcji zatrudnienia i zwolnień, jest to idealna lektura zarówno dla studentów, jak i praktyków.

Pełna ćwiczeń, przykładów i studiów przypadków książka ta pozwala czytelnikom na krytyczne podejście do tego kluczowego tematu. Zasoby pomocnicze online obejmują podręcznik instruktora, slajdy z wykładów, dodatkowe przypadki, linki do stron internetowych z adnotacjami i dalsze lektury.