Employee and Industrial Relations: Managing Manpower in Industry
Autor, dr Samwel Nyagucha Oresi, jest z wykształcenia ekonomistą ze specjalizacją w ekonomii pracy i szczególnym zainteresowaniem zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zamiłowanie do HRM jest wynikiem ukończenia studiów z zakresu ekonomii pracy.
Urodził się 21 października 1966 r. i poszedł do szkoły, gdy był jeszcze bardzo młody. W wieku 4 lat uczęszczał do klasy 1 w Nyambera DOK (Kisii-Kenia).
Później uczęszczał do Kisii Primary School, gdzie w 1978 roku ukończył CPE.
W 1979 roku dołączył do Kisii High School, gdzie w 1982 roku zdał egzamin KCE. Po zdaniu z dobrymi ocenami, udał się do Kabarnet High School, aby zdać maturę, a następnie udał się do Indii, aby ukończyć studia licencjackie z ekonomii.
Po raz pierwszy dołączył do St. Aloysius College w Jabalpur w 1983 roku. Swój pierwszy stopień naukowy, B.
A. Economics, uzyskał w 1986 r. na Uniwersytecie Poona.
Następnie ukończył studia magisterskie z ekonomii na Uniwersytecie Shivaji w 1988 roku. Mając wówczas zaledwie 22 lata, zdecydował się na doktorat, który uzyskał w 1994 r.
na Uniwersytecie Shivaji w wieku 28 lat. Autor pracował w Kenya Railways jako kierownik ds. planowania korporacyjnego, kierownik ds.
zaopatrzenia i zamówień oraz urzędnik ds.
zasobów ludzkich. Później zajął się wykładaniem i doradztwem, co jest jego obecnym zajęciem. Autor opublikował książki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, makro- i mikroekonomii, ekonomii pracy i metod badawczych.
Napisał również książki z pytaniami i odpowiedziami na temat ekonomii, ekonomii pracy, relacji pracowniczych i doradztwa oraz metod badawczych.
