Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 11 głosach.
Oryginalny tytuł:
Growing Fairly: How to Build Opportunity and Equity in Workforce Development
Zawartość książki:
Sprawdzone, praktyczne pomysły na zaspokojenie obecnych i przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności zarówno pracowników, jak i pracodawców Rynek pracy w Stanach Zjednoczonych stoi przed pozornie sprzecznymi wyzwaniami: Wielu pracodawców ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska pracy, podczas gdy miliony Amerykanów nie mają pracy lub są niedostatecznie zatrudnieni - ich ścieżki do pracy za płacę wystarczającą na utrzymanie są zablokowane przez bariery systemowe lub brak odpowiednich umiejętności. Growing Fairly oferuje reformy rozwoju siły roboczej, które spełniają potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Opierając się na doświadczeniach setek liderów i pracowników, autorzy określili dziesięć zasad projektowania bardziej skutecznego i sprawiedliwego systemu, który pomaga pracownikom uzyskać umiejętności niezbędne do mobilności ekonomicznej. Zasady przedstawione w książce przemawiają za bardziej kompleksowym spojrzeniem na potrzeby w zakresie umiejętności obecnych i przyszłych pracowników. Określają one atrybuty skutecznych programów i przemawiają za zatrudnianiem opartym na umiejętnościach, szeroko rozpowszechnionymi danymi o wynikach i współpracą.
Książka podkreśla znaczenie lokalnych działań w celu przezwyciężenia barier strukturalnych, które stanowią wyzwanie nawet dla najbardziej zdeterminowanych potencjalnych uczniów.
Growing Fairly pokazuje liderom międzysektorowym, jak pracować ponad granicami organizacyjnymi, aby zmienić trajektorię osób walczących o płacę wystarczającą na utrzymanie. Nie jest to książka zawierająca niesprawdzone teorie.
Zamiast tego została napisana przez praktyków dla praktyków. Wiele z nich jest opowiedzianych głosami tych, którzy prowadzą programy i ludzi, którzy z nich skorzystali. Podczas gdy kwestie poruszane w książce są głębokie, jej podejście do tematu jest optymistyczne.
Autorzy spędzili dekady na poszukiwaniu i wspieraniu skutecznych praktyk. Co ważniejsze, nauczyli się, jak łączyć konkurujące ze sobą agencje i organizacje w spójne systemy o skoordynowanych misjach. Ich praktyczne pomysły przyniosą korzyści szerokiemu gronu czytelników, od praktyków po studentów i badaczy amerykańskiego systemu pracy.
