Społeczno-ekonomiczne podejście do zarządzania: Kierowanie organizacjami w przyszłość

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Socio-Economic Approach to Management, The: Steering Organizations Into the Future

Zawartość książki:

Wielu liderów organizacji może nawet nie zdawać sobie sprawy, że większość ich strategicznych decyzji jest podejmowana bez dokładnych lub pełnych informacji. A jednak ponad 40 lat badań społeczno-ekonomicznych wskazuje, że około 40% tego, co dzieje się ekonomicznie w organizacjach, nie jest brane pod uwagę przez tradycyjną księgowość.

Ten brak informacji wpływa na efektywność organizacji, przekształcając funkcje organizacyjne w dysfunkcje, co prowadzi do ukrytych kosztów. Badania społeczno-ekonomiczne pokazują, że średnie ukryte koszty wynoszą ponad 20 000 USD na pracownika rocznie. Społeczno-ekonomiczne podejście do zarządzania (SEAM) to inny sposób prowadzenia i zarządzania organizacjami - lub mówiąc prościej kierowania nimi.

Co odróżnia SEAM od tradycyjnego zarządzania? Po pierwsze, SEAM koncentruje się zarówno na ludziach, jak i ekonomicznych aspektach miejsca pracy. Po drugie, SEAM identyfikuje i redukuje ukryte koszty poprzez angażowanie pracowników i rozwijanie ich potencjału.

Rezultatem jest zwiększona wydajność i rentowność, zrównoważony rozwój organizacyjny i większe zaangażowanie pracowników. SEAM został opracowany we Francji i jest mało znany w Stanach Zjednoczonych. Niniejsza książka stanowi solidne wprowadzenie do SEAM dla anglojęzycznych odbiorców.

Książka będzie interesująca dla liderów organizacyjnych i menedżerów, którzy poszukują nowych pomysłów, technik i narzędzi w celu zwiększenia wydajności swoich organizacji. Książka będzie również korzystna dla praktyków zarządzania zmianą i HR.