Oryginalny tytuł:
National Service - Earning the Pips: Reflections on Officer Selection - 1947-1963
Zawartość książki:
W latach 1947-1963 każdy zdolny do służby mężczyzna w Wielkiej Brytanii, który ukończył siedemnaście lat, był zobowiązany ustawą parlamentu do odbycia dwuletniej służby w jednej z formacji zbrojnych (z nieuniknionymi zmianami i wyjątkami).
W ciągu tych piętnastu lat ponad dwa i pół miliona młodych mężczyzn zostało wcielonych w mundury tego czy innego koloru. Siedemdziesiąt pięć procent z nich trafiło do armii. Ponieważ natura ludzka jest taka, jaka jest, oznaczało to, że znaczna część z nich miała ambicję zostania oficerem, posiadania Queen's Commission. To duża ambicja.
Ci, którzy odnieśli sukces, musieli przejść dość intensywne szkolenie, zanim przyznano im to stanowisko. Oznaczało to, że zanim cokolwiek innego mogło się wydarzyć, władze musiały zdecydować, którzy aspiranci wydają się być najbardziej prawdopodobnymi kandydatami. Mówiąc w kategoriach wojskowych, w jaki sposób "oni" zlokalizowali i wybrali swoich "Potencjalnych Liderów"?
Oto opis tego, co przydarzyło się typowemu żołnierzowi służby krajowej, który został wcielony do plutonu "Potencjalnych Przywódców" na dziesięciotygodniowe szkolenie podstawowe - w tym przypadku w armii. Jak się tam znalazł? Dlaczego armia go tam umieściła? I co robili przez kolejne dziesięć tygodni, aby upewnić się, że nie popełnili błędu?
To było pełne wrażeń, a czasami nieco tajemnicze dziesięć tygodni.
