Skuteczne pytania na rozmowę kwalifikacyjną: 701 pytań opartych na zachowaniu, aby znaleźć odpowiednią osobę do każdej pracy

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym źródłem informacji zarówno dla osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne, jak i przygotowujących się do nich, w szczególności koncentrując się na pytaniach behawioralnych. Jest chwalona za swoją organizację, praktyczność i szczegółowość sugerowanych pytań, które pomagają w dostosowaniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej w celu znalezienia odpowiednich kandydatów. Niektórzy użytkownicy uważają jednak, że tekst jest powtarzalny i obciążony niepotrzebnym żargonem HR.

⬤ Zawiera ponad 700 pytań dostosowanych do rozmów kwalifikacyjnych opartych na zachowaniu.
⬤ Pomaga osobom prowadzącym rozmowy kwalifikacyjne i kandydatom skutecznie się przygotować.
⬤ Uporządkowany według kompetencji, co ułatwia nawigację.
⬤ Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące opracowywania skutecznych pytań.
⬤ Polecany zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych ankieterów.

⬤ Niektórzy użytkownicy uważają, że treść jest powtarzalna i niepotrzebnie rozwlekła.
⬤ Krytyka za brak dobrej organizacji i zbyt dużą ilość żargonu HR.
⬤ Niektórzy oczekują prostszej listy pytań bez dodatkowych wyjaśnień.

(na podstawie 46 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Zawartość książki:

Większość potencjalnych pracowników jest dobrze przygotowana do formułowania pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, których wszyscy się spodziewamy.

I nic dziwnego, że ich odpowiedzi często nie odróżniają ich od innych kandydatów. Pracodawca nie ma więc innego wyboru, jak tylko kierować się przeczuciem.

Jednak dzięki High-Impact Interview Questions nie będziesz już musiał zgadywać, które odpowiedzi są szczere, które przećwiczone, a które w najmniejszym stopniu nie odzwierciedlają pracownika. Ten nieoceniony zasób pokazuje, jak kopać głębiej przy użyciu metod wywiadu behawioralnego opartego na kompetencjach, aby odkryć naprawdę istotne i przydatne informacje. Gdy kandydat zostanie poproszony o opisanie konkretnych sytuacji związanych z pracą, osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną uzyska jaśniejszy obraz wcześniejszych zachowań - i dokładniej przewidzi przyszłe wyniki.

Wraz z poradami dotyczącymi oceny odpowiedzi i dopasowania kulturowego, druga edycja tego przyjaznego dla użytkownika przewodnika zawiera dziesiątki zupełnie nowych pytań zaprojektowanych w celu oceny odpowiedzialności, asertywności, dbałości o szczegóły, osądu, działań następczych, podejmowania ryzyka, korzystania z mediów społecznościowych i innych. Pod koniec wywiadów zostanie ujawniona prawdziwa osoba stojąca za sumą r, a ty będziesz w stanie złożyć ofertę w oparciu o dokładne ustalenia, a nie pełne nadziei przeczucia.