Skalowanie dla sukcesu: Priorytety ludzi dla szybko rozwijających się organizacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.

Oryginalny tytuł:

Scaling for Success: People Priorities for High-Growth Organizations

Zawartość książki:

Zarządzanie szybko rozwijającą się organizacją wymaga zarówno strategii, jak i zdolności adaptacyjnych.

Niestety, założyciele start-upów i kadra kierownicza starająca się wejść na wyższy poziom zbyt często przekonują się, że wzrost zamienia się w chaos. Zamiast kłaść podwaliny pod przyszłość, organizacje utknęły w martwym punkcie, tuszując złożone problemy za pomocą nietrwałych rozwiązań, wdrażając rozwiązania oparte na anegdotach z najnowszych jednorożców z branży technologicznej lub książek o przywództwie i polegając w zbyt dużym stopniu na uczeniu się na bieżąco od niedoświadczonych menedżerów.

Ta książka jest ostatecznym przewodnikiem dla liderów szybko rozwijających się organizacji, którzy chcą zrozumieć i wdrożyć zasady zarządzania ludźmi, które są niezbędne do osiągnięcia ciągłego sukcesu. Łącząc bogate doświadczenie praktyczne, ugruntowane badania akademickie i łatwe do zastosowania ramy, Andrew Bartlow i T. Brad Harris oferują praktyczny zestaw narzędzi, które założyciele, liderzy funkcjonalni i menedżerowie ludzi mogą wykorzystać do ponownego przemyślenia swoich praktyk w celu zaspokojenia potrzeb ich organizacji.

Pomagają czytelnikom zidentyfikować podstawowe programy i praktyki zarządzania ludźmi, które są najlepsze dla organizacji na jej obecnym etapie i wielkości, jednocześnie wspierając podstawy do ciągłego rozwoju i zdolności dostosowywania się do nieuniknionych niespodzianek. Praktyczny, praktyczny i uzupełniony licznymi narzędziami diagnostycznymi i ilustrującymi przykładami, Scaling for Success jest niezbędnym podręcznikiem dla liderów organizacji dążących do inteligentnego i zrównoważonego wzrostu.