Silny emocjonalnie lider: Wewnętrzna podróż do transformacyjnego przywództwa

Opinie czytelników

Książka „The Emotionally Strong Leader” autorstwa Carolyn Stern oferuje praktyczny przewodnik dla liderów, aby zwiększyć ich inteligencję emocjonalną i zmienić styl przywództwa. Podkreśla znaczenie zrozumienia i zarządzania emocjami, zarówno osobiście, jak i w zespole, w celu poprawy łączności, podejmowania decyzji i ogólnej skuteczności przywództwa.

Książka jest bardzo praktyczna i przyjazna dla użytkownika, poparta badaniami naukowymi i wieloletnim doświadczeniem. Zapewnia sześciostopniowy model dla liderów, aby zwiększyć ich skuteczność i satysfakcję, wraz z przykładami i ćwiczeniami, które pomogą liderom połączyć się z emocjami swoimi i innych.

Niektórzy czytelnicy mogą początkowo postrzegać treść jako zbyt „woo-woo” lub zbyt sentymentalną, potencjalnie nie doceniając jej praktycznych zastosowań. Postrzeganie to może jednak ulec zmianie po zapoznaniu się z materiałem.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Emotionally Strong Leader: An Inside-Out Journey to Transformational Leadership

Zawartość książki:

Brązowy współmedalista Axiom Business Book Award 2023 w kategorii "Przywództwo"

Finalista Foreword INDIES Book of the Year 2022 - Career (Adult Nonfiction).

The Emotionally Strong Leader oferuje liderom naszych miejsc pracy, organizacji i instytucji możliwość przekształcenia ich przywództwa i życia poprzez naukę wykorzystywania mocy zawartej w rozpoznawaniu i rozumieniu swoich uczuć.

Dla liderów, zarządzanie swoimi emocjami i przewodzenie z silnym umysłem i życzliwym sercem przy użyciu zestawu jasnych, prostych i przetestowanych umiejętności i strategii pozwoli im na bardziej autentyczne połączenie i skuteczniejszą komunikację ze swoimi współpracownikami i zespołami. Ten rodzaj połączenia i komunikacji tworzy środowisko zaufania i przynależności, które pobudza zaangażowanie, pobudza ciekawość i angażuje braterstwo w miejscu pracy.

Jak można to osiągnąć? Poprzez kierowanie się inteligencją emocjonalną.

Niestety, zbyt wielu liderów wybiera inną ścieżkę; taką, która odrzuca emocje swoje i swoich pracowników jako kłopotliwe i nieistotne dla wykonywanego zadania. Ten ograniczony i szkodliwy punkt widzenia sprawia, że ludzie czują się tak, jakby byli po prostu maszynami do zarządzania zadaniami, a nie wspaniałymi i złożonymi jednostkami pełnymi energii, pasji i nieograniczonego potencjału.

Potrzebujemy liderów, którzy rozumieją siebie od wewnątrz, którzy wiedzą, dlaczego robią to, co robią, i którzy wykorzystują informacje dostarczane przez ich uczucia, aby pomóc im podejmować świadome, racjonalne decyzje - zwłaszcza gdy stawka jest wysoka. Potrzebujemy liderów, którzy wyrażają pokorę, angażują się w szczere i troskliwe rozmowy z ludźmi, którymi kierują, i którzy nie boją się przyznać, gdy popełnią błąd.

Potrzebujemy kadry kierowniczej, która jest zarówno emocjonalna, jak i silna.

Sześciostopniowy model autocoachingu autorki Carolyn Stern - zaadaptowany z kursów inteligencji emocjonalnej, które opracowała dla głównych uniwersytetów i korporacji w całej Ameryce Północnej - jest poparty dziesięcioleciami doświadczenia w terenie i najlepszymi badaniami naukowymi nad emocjami i zachowaniem. Model Sterna jest narzędziem, którego liderzy potrzebują, aby odkryć swoje bariery rozwoju i zmian, wyznaczyć osobiste cele i wykorzystać swoją motywację. Zapewni im środki i siłę napędową do radzenia sobie z przeszkodami, jakie stawia przed nimi życie, radykalnie wpływając na ich wydajność, wyniki i szczęście.

Mówiąc najprościej, The Emotionally Strong Leader zmieni sposób, w jaki czytelnicy myślą o przywództwie.