The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation
Praca licencjacka z roku 2015 z przedmiotu Ekonomia biznesu - Personel i organizacja, stopień: First Class Degree, kierunek: Eventmanagement, język: Angielski, abstrakt: Motywacja pracowników zawsze była tematem szeroko badanym. Pracodawcy wydają duże budżety na motywację pracowników, ponieważ mówi się, że zmotywowana siła robocza idzie w parze z sukcesem firmy.
Incentive Travel jest jedną z form motywacyjnego narzędzia i nagrody. Jest to coś więcej niż zwykła podróż, jest uważana za odpowiednie wydarzenie motywacyjne - od samej podróży po różne działania i wycieczki, które motywują pracowników. Przeprowadzono różne analizy dotyczące oceny podróży motywacyjnych z perspektywy uczestników.
Jednak niewiele badań dotyczyło punktu widzenia pracodawców i ich oceny siły motywacyjnej. Dlatego celem niniejszej rozprawy jest zbadanie siły motywacyjnej podróży motywacyjnych na wyniki pracowników z perspektywy pracodawcy.
Cel ten został osiągnięty poprzez dogłębną ocenę teorii stojącej za podróżami motywacyjnymi, a także dwóch teorii motywacyjnych: "teorii oczekiwań" Victora Vrooma (1964) i "teorii równości" Johna Adamsa (1963). Aby połączyć część teoretyczną niniejszej rozprawy i stworzyć podstawę do badań pierwotnych, autor opracował "Model Motywacyjny Podróży Motywacyjnych".
Badania do rozprawy doktorskiej przeprowadzono w formie ankiety internetowej wśród 117 dyrektorów generalnych i menedżerów odpowiedzialnych za personel, którzy uwzględniają podróże motywacyjne w systemie wynagrodzeń swojej firmy.