Siła organizacji: Nowe podejście do teorii organizacji

Opinie czytelników

Książka stanowi kompleksowy przegląd literatury organizacyjnej z perspektywy socjologicznej, szczegółowo opisując ewolucję teorii organizacyjnych i ich znaczenie we współczesnym społeczeństwie. Zawiera krytyczną analizę różnych perspektyw i praktyczne porady dla doktorantów.

Dokładny przegląd literatury, wnikliwy kontekst historyczny, jasne wyjaśnienie kluczowych perspektyw, cenne załączniki dla studentów i wykładowców, dobrze napisana i encyklopedyczna.

Nie zostało to wyraźnie wspomniane w recenzji, ale można sugerować, że jest ona bardziej odpowiednia dla absolwentów lub zaawansowanych studentów studiów licencjackich, co może nie przemawiać do szerszego grona odbiorców.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory

Zawartość książki:

Jak działają organizacje, ich powstanie w historii i jak ewoluowały badania nad organizacjami.

Organizacje są wszędzie wokół nas: agencje rządowe, międzynarodowe korporacje, organizacje ruchu społecznego, kongregacje religijne, organy naukowe, drużyny sportowe i wiele innych. Są one niezwykle potężne, kształtują całe życie społeczne, gospodarcze, polityczne i kulturalne, a także mają kluczowe znaczenie dla planowania i koordynacji każdej działalności, od produkcji pudeł kartonowych po syntezę nowych leków i redukcję emisji gazów cieplarnianych. Aby zrozumieć nasz świat, musimy zrozumieć organizacje. The Power of Organizations definiuje cechy organizacji, bada sposób ich działania, śledzi ich rozwój na przestrzeni tysiąclecia i wyjaśnia, w jaki sposób badania nad organizacjami ewoluowały od połowy XIX wieku do dziś.

Heather Haveman pokazuje, jak niemal wszystkie współczesne badania nad organizacjami wpisują się w trzy ogólne perspektywy: demograficzną, relacyjną i kulturową. Haveman oferuje konstruktywną krytykę istniejących badań, pokazując, jak można je przerobić, aby były zarówno bardziej interesujące, jak i wpływowe. Analizuje, w jaki sposób możemy wykorzystać istniejące teorie do zrozumienia zmian wywołanych przez technologie cyfrowe, i argumentuje, że badacze organizacji mogą i powinni zmienić wpływ, jaki organizacje mają na społeczeństwo, w szczególności na nierówności społeczne i globalne, formalną politykę i degradację środowiska.

The Power of Organizations pokazuje korzyści i zagrożenia związane z tymi wszechobecnymi fundamentami współczesnego społeczeństwa.