Siła ducha: Jak zmieniają się organizacje

Opinie czytelników

Książka Harrisona Owena zawiera szczegółową eksplorację transformacji organizacyjnej za pomocą jego metodologii „technologii otwartej przestrzeni” (OST). Książka podkreśla znaczenie opowiadania historii i zajmowania się aspektami emocjonalnymi, takimi jak żałoba, w procesie transformacji. Podczas gdy wielu czytelników uważa koncepcje za przystępne i wnikliwe, niektórzy krytykują użycie żargonu i teoretyczny ton.

⬤ Przejrzyste wyjaśnienia zmian organizacyjnych i teorii chaosu.
⬤ Pomocne spostrzeżenia na temat zarządzania transformacją i roli emocji.
⬤ Praktyczne zastosowania „technologii otwartej przestrzeni” okazały się skuteczne w wielu organizacjach.
⬤ Wciągające spojrzenie na znaczenie opowiadania historii w kultywowaniu ducha organizacyjnego.

⬤ Sporadyczny żargon, który zaburza przejrzystość.
⬤ Teoretyczny ton, który może nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom.
⬤ Niektóre treści powtarzają się z innych prac Owena.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Zawartość książki:

Jeden z wiodących pionierów w dziedzinie zmian organizacyjnych twierdzi, że prawdziwa transformacja nie wynika z mandatu korporacyjnego, ale z ekspresji ducha i pasji ludzi w organizacji.

Sugeruje sposoby na uwolnienie tego ducha i rozproszenie "zanieczyszczenia duszy" - apatii, stresu i wyczerpania - które nękają dzisiejszą siłę roboczą.