Sick-Note Britain: Jak problemy społeczne stały się kwestiami medycznymi

Opinie czytelników

Książka „Sick Note Britain” autorstwa Adriana Masseya bada złożoność zaświadczeń lekarskich, zdrowie w miejscu pracy i rolę lekarzy w określaniu zdolności do pracy. Jest ona szczególnie istotna dla specjalistów w dziedzinie zdrowia w miejscu pracy, HR i decydentów. Książka stawia pytania dotyczące obecnego systemu, oferując perspektywę historyczną i proponując prostsze podejście do oceny stanu zdrowia. Jest zarówno zabawna, jak i prowokująca do myślenia.

Książka jest zabawna, wnikliwa i skłania do krytycznego myślenia o zdrowiu w miejscu pracy i systemie ocen dopasowania. Jest odpowiednia dla szerokiego grona odbiorców, w tym lekarzy pierwszego kontaktu, specjalistów HR i decydentów. Czytelnicy mogą korzystać z różnych rozdziałów na różne tematy. Autor zapewnia przegląd historyczny i krytykuje poleganie na ocenach medycznych dotyczących zdolności do pracy, dzięki czemu jest to kompleksowa lektura.

Niektóre sekcje mogą rodzić więcej pytań niż odpowiedzi, co może być frustrujące dla czytelników poszukujących jasnych rozwiązań. Kilka recenzji sugeruje, że głębia książki może przekroczyć oczekiwania, potencjalnie przytłaczając tych, którzy szukają lżejszej lektury.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Sick-Note Britain: How Social Problems Became Medical Issues

Zawartość książki:

Dr Adrian Massey od dziesięcioleci pracuje na styku medycyny i społeczeństwa. Przekonująco argumentuje, że nasze nadmiernie zmedykalizowane społeczeństwo fałszywie utożsamia chorobę z chorobą, a chorobę z niezdolnością do pracy - podczas gdy choroba jest przede wszystkim problemem społecznym wymagającym rozwiązań społecznych, a nie medycznych.

Sick-Note Britain obnaża rażący błąd Wielkiej Brytanii: gdy lekarze nie mogą "wyleczyć" niepokoju lub przewlekłego bólu, obecność w miejscu pracy jest nadal traktowana jako kwestia arbitrażu przez naszą nadwyrężoną podstawową opiekę zdrowotną. Potrzebne jest dostosowane do potrzeb rozwiązanie oparte na umowie między pracodawcą a pracownikiem, ale przeszkody blokują takie podejście: nadmiernie skomplikowane prawo pracy ograniczające obie strony; przestarzały system świadczeń, który nadmiernie obciąża lekarzy i traumatyzuje wrażliwych; oraz kultura miejsca pracy, która jest zbyt nieelastyczna, aby utrzymać chorych pracowników w pracy.

Jest to ostre potępienie fikcyjnego systemu, który nikomu nie służy, i pilne wezwanie do ponownego przemyślenia sposobu, w jaki zarządzamy chorobą - dla dobra naszej gospodarki, naszego dobrobytu i naszej służby zdrowia.