Share: Jak organizacje mogą prosperować w erze sieciowej wiedzy, władzy i relacji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Zawartość książki:

Przewodnik po tym, jak organizacje muszą zmienić praktyki zarządzania, aby zwiększyć elastyczność w nowych modelach biznesowych opartych na idei "dzielenia się". "Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix i WeChat (chińska odpowiedź na Whatsapp) opierają się na dzieleniu się informacjami, aktywami i kapitałem ludzkim, a nowa i dynamiczna gospodarka już się wyłania.

Share stanowi nową okazję dla korporacji do ponownego opracowania praktyk zarządzania w celu zwiększenia zwinności w środowisku "dzielenia się". "Ta książka pomoże firmom prosperować poprzez przekształcenie ich standardowych modeli hierarchii, władzy i biurokracji oraz przyjętych zasad zaangażowania, oferując holistyczne podejście do zmian, z praktycznymi technikami, przykładami i studiami przypadków zaczerpniętymi z doświadczenia autorów w pomaganiu firmom w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej.

Tradycyjne modele konsumenckie i przemysłowe zachodniego kapitalizmu muszą dostosować się do koncepcji "dzielenia się", ale niewiele tradycyjnych organizacji wydaje się rozumieć implikacje sposobu myślenia "dzielenia się" dla ich działania i konkurowania. Siła robocza przyszłości dorasta w erze sieci, z zupełnie innym podejściem do "dzielenia się" i chce elastyczności i większej kontroli nad swoim życiem - gdzie i jak pracują oraz co i jak kupują.