Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka Case Interview Secrets autorstwa Victora Chenga jest chwalona przez czytelników za praktyczne i przejrzyste podejście do przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych w konsultingu. Wielu recenzentów podkreśla jej skuteczność w nauczaniu ram i strategii, które budują pewność siebie i zwiększają umiejętności rozwiązywania problemów. Jednakże, niektórzy czytelnicy wyrażają również obawy, że książka może nie oferować przełomowych spostrzeżeń i mogłaby skorzystać z większej ilości ćwiczeń praktycznych. Ogólnie rzecz biorąc, jest ona polecana jako cenne źródło informacji zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych kandydatów, którzy chcą poprawić swoje wyniki w rozmowach kwalifikacyjnych.
Zalety:⬤ Przejrzyste i praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
⬤ Uczy ram i technik rozwiązywania problemów, które pomagają budować pewność siebie.
⬤ Przyjazne podejście i przystępny język.
⬤ Podkreśla zrozumienie procesu rozmowy kwalifikacyjnej i sposobu myślenia konsultanta.
⬤ Pozytywne wyniki zgłaszane przez wielu czytelników po skorzystaniu z książki.
Wady:⬤ Niektórzy twierdzą, że treść nie jest przełomowa i pokrywa się z innymi zasobami.
⬤ Brak kompleksowego zestawu praktycznych problemów lub przykładów.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że wyjaśnienia mogą być czasami zbyt uproszczone.
⬤ Książka może być postrzegana jako nadmiernie promująca dodatkowe płatne zasoby.
(na podstawie 488 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Case Interview Secrets: A Former McKinsey Interviewer Reveals How to Get Multiple Job Offers in Consulting
Zawartość książki:
W Case Interview Secrets odkryjesz instrukcje krok po kroku, jak zdominować to, co wielu uważa za najbardziej złożoną, najtrudniejszą i najbardziej onieśmielającą korporacyjną rozmowę kwalifikacyjną na świecie - niesławną rozmowę kwalifikacyjną. Victor Cheng, były konsultant ds. zarządzania w firmie McKinsey, ujawnia swoją sprawdzoną metodę, dzięki której bezbłędnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną. Victor Cheng, który osobiście otrzymał oferty pracy od McKinsey, Bain & Company, Monitor, L. E. K, Oliver Wyman i A. T. Kearney, był również prowadzącym rozmowy kwalifikacyjne w McKinsey - zapewniając praktyczną, rzeczywistą perspektywę tego, co naprawdę jest potrzebne, aby otrzymać oferty pracy. Protagoniści Chenga pracują we wszystkich głównych firmach konsultingowych zajmujących się zarządzaniem strategicznym, w tym McKinsey, The Boston Consulting Group, Bain & Company, Monitor Company, A. T. Kearny, Oliver Wyman, L. E. K, Roland Berger, Accenture i Deloitte, a także w działach planowania strategicznego wielu firm z listy Fortune 500. Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem studiów licencjackich, MBA, doktorem, czy doświadczonym kandydatem do pracy, odkryjesz:
Co osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne naprawdę mówią o tobie za zamkniętymi drzwiami, ale nie odważyłyby się ci powiedzieć - aż do teraz.
Subtelne, ale konkretne różnice w wynikach, które oddzielają tych, którzy otrzymują oferty doradztwa w zakresie zarządzania od tych, którzy ich nie otrzymują.
10 największych błędów popełnianych przez kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych (i jak ich uniknąć)
3 konkretne rzeczy, których rozmówcy oczekują w ciągu pierwszych 5 minut rozmowy kwalifikacyjnej, a które często decydują o jej wyniku.
Wewnętrzne spojrzenie na to, czego naprawdę szukają ankieterzy i dlaczego - i jak dać im to, czego chcą Pochwała dla Victora Chenga i Case Interview Secrets "Z pomocą Victora przeszedłem od niewiedzy o konsultingu do zdobycia ofert od McKinsey i BCG". --Mihnea Munteanu, University of Michigan "Otrzymałem sześć ofert - od McKinsey, BCG, Booz, Deloitte, A. T. Kearney i Marakon. Wszystko, co powiedział Victor, było słuszne" - Michael Yang, Northwestern University "Pomimo ukończenia szkoły państwowej na kierunku sztuk wyzwolonych, dostałem wymarzoną pracę w L.E.K. Consulting. Dzięki, Victor." --Jackson Boyar, Indiana University "Victor postawił mnie w bardzo trudnej sytuacji - teraz muszę wybierać pomiędzy ofertami z dwóch z trzech najlepszych firm konsultingowych" - Christopher Perez, The Wharton School "Podczas mojej pierwszej próby dostania się do firmy konsultingowej, oblałem każdą z rozmów kwalifikacyjnych z McKinsey, Bain, BCG, Oliver Wyman, Monitor, Booz i prawdopodobnie kilkoma innymi. Podczas mojej drugiej próby, dwa lata później, zastosowałem się do wszystkiego, co zasugerował Victor Cheng i skorzystałem z każdego zasobu, który dostarczył... i otrzymałem ofertę od McKinsey " - Daniel Suo, analityk biznesowy (odbiorca oferty), McKinsey, Stamford "Bez pomocy Victora nigdy nie otrzymałbym oferty od BCG.
To, czego uczy, naprawdę robi różnicę między otrzymaniem oferty a jej brakiem." --Puttipath Tasnavites, Boston Consulting Group, Tajlandia "Po zastosowaniu się do wskazówek Victora, dokonałem całkowitego przełomu w mojej rozmowie kwalifikacyjnej i otrzymałem ofertę od Monitora." --Marine Serres, Monitor & Company "Jako doktorant w dziedzinie inżynierii, miałem wykształcenie akademickie, które sprawiło, że byłem zupełnie nieprzygotowany do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Wtedy znalazłem Victora Chenga i dostałem wymarzoną pracę. Dziękuję, Victor" --Zach Jacobson, McKinsey, Nowy Jork O autorze Jako były konsultant McKinsey, r sum screener i case interviewer, Victor Cheng jest mentorem tysięcy aspirujących konsultantów poprzez swoje artykuły i samouczki wideo na www.caseinterview.com. Jako kandydat zdał 60 case'ów i otrzymał oferty pracy od McKinsey, Bain, Monitor, LEK, AT Kearney i Oliver Wyman. W McKinsey znalazł się w 10 procentach najlepszych konsultantów na świecie w swojej kohorcie. Dziś doradza prezesom Inc. 500 CEO.
