Sejsmiczna zmiana w przywództwie: Jak rozwijać się w nowej erze połączeń

Opinie czytelników

Książka „The Seismic Shift in Leadership” autorstwa Michelle Johnston jest gorąco polecana przez czytelników ze względu na wnikliwą analizę współczesnego przywództwa, podkreślającą znaczenie więzi, autentyczności i współpracy. Dzięki wywiadom z różnymi liderami zapewnia praktyczne strategie skutecznego przywództwa zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym.

⬤ Wciągająca opowieść i mocne przykłady różnych liderów.
⬤ Silny nacisk na autentyczność i współpracę w przywództwie.
⬤ Praktyczne lekcje, które mają zastosowanie zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
⬤ Łatwy do czytania format, który jest dostępny dla początkujących.
⬤ Oferuje świeże spojrzenie na przywództwo, które rzuca wyzwanie przestarzałym modelom.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za znajome, jeśli posiadają już wiedzę na temat nowoczesnych teorii przywództwa.
⬤ Może nie zapewniać dogłębnych ram teoretycznych dla doświadczonych liderów poszukujących zaawansowanych strategii.

(na podstawie 63 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Seismic Shift in Leadership: How to Thrive in a New Era of Connection

Zawartość książki:

STARE CECHY PRZYWÓDZTWA, TAKIE JAK WŁADZA, KONTROLA I STRACH, STAJĄ SIĘ CORAZ BARDZIEJ PRZESTARZAŁE.

Autentyczność, współczucie i dostosowanie są nowymi ścieżkami do sukcesu przywództwa. Nowa siła lidera leży w jego zdolności do nawiązywania kontaktów. Niezależnie od tego, czy jesteś trenerem drużyny sportowej, dyrektorem organizacji non-profit, prezesem rodzinnej firmy, czy prowadzisz małą organizację lub firmę z listy Fortune 500, sekret tkwi w twojej zdolności do nawiązywania kontaktów.

Podczas gdy liderzy mogą świadomie rozumieć, że połączenie jest ważne, niekoniecznie wiedzą, jak i co robić. W książce „The Seismic Shift in Leadership” autorka, dr Michelle K. Johnston, łączy swoje wieloletnie doświadczenie jako executive coach i profesor biznesu z głosami osiemnastu liderów w dużych i małych organizacjach w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej i Europie, aby dać ci możliwość zaprezentowania swojego autentycznego stylu przywództwa, okazania współczucia swojemu zespołowi i dostosowania się do swojej firmy.