Pathways in Decentralised Collective Bargaining in Europe
Jednym z głównych wyzwań w stosunkach pracy w Europie jest trwająca decentralizacja rokowań zbiorowych z poziomu krajowego i sektorowego na poziom przedsiębiorstwa. Decentralizacja może być odpowiedzią na potrzeby przedsiębiorstw w zakresie konkurencyjności i elastyczności organizacyjnej.
Grozi ona jednak erozją struktur rokowań zbiorowych, większą nierównością warunków zatrudnienia i fragmentacją uprawnień związków zawodowych. Opierając się na najnowszych badaniach jakościowych, niniejsza książka pokazuje duże zróżnicowanie między krajami europejskimi i sektorami gospodarki pod względem stopnia, form i skutków decentralizacji.
Autorzy badają, w interdyscyplinarnej i wielopoziomowej perspektywie, ciągłość i zmiany w regulowaniu i praktykowaniu rokowań zbiorowych we Francji, Niemczech, Irlandii, Włoszech, Holandii, Polsce, Hiszpanii i Szwecji. W porównaniach między krajami, studia przypadków przedsiębiorstw produkcyjnych i detalicznych pokazują rozbieżne skutki krajowych systemów i zasobów władzy partnerów społecznych na strategie związków zawodowych i ich wpływ na negocjacje w przedsiębiorstwach.