Ocena:
Książka oferuje praktyczne porady dotyczące prowadzenia trudnych rozmów związanych z tożsamością, różnorodnością i sprawiedliwością. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej praktyczne spostrzeżenia i współczujące podejście, niektórzy krytycy uważają, że brakuje jej głębi lub jest zbyt uproszczona.
Zalety:⬤ dostarcza pragmatycznych i praktycznych porad
⬤ angażuje czytelników
⬤ praktyczna, umiarkowana i użyteczna
⬤ cenny wkład w literaturę DEI
⬤ promuje produktywne rozmowy
⬤ dobrze napisana i łatwa w czytaniu
⬤ oferuje narzędzia do zarządzania trudnymi dyskusjami
⬤ pomaga złagodzić poczucie winy związane z przywilejami.
⬤ Niektórzy uważają, że treść jest pedantyczna i brakuje jej głębi
⬤ kilku krytyków uważa, że nie odnosi się ona odpowiednio do złożoności różnorodności
⬤ przez niektórych postrzegana jako sofistyczna
⬤ krytyka, że nie przedstawia zrównoważonej debaty na temat kwestii DEI.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice
Praktyczny, pozbawiony wstydu przewodnik po rozmowach o różnicach w czasach gwałtownych zmian społecznych.
W obecnym okresie niepokojów społecznych i politycznych rozmowy na temat tożsamości stają się coraz częstsze i trudniejsze. Jeśli chodzi o takie tematy jak krytyczna teoria rasy, równość płci w miejscu pracy i klasy integracyjne LGBTQ, wielu z nas, co zrozumiałe, obawia się, że powie coś niewłaściwego. Strach ten może czasami powstrzymywać nas przed zabraniem głosu, pozbawiając ludzi z marginalizowanych grup wsparcia i opóźniając postęp w kierunku bardziej sprawiedliwego i integracyjnego społeczeństwa.
Kenji Yoshino i David Glasgow, założyciele Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging w NYU School of Law, są tutaj, aby pokazać potencjalnym sojusznikom, że te rozmowy nie muszą być tak przytłaczające. Poprzez historie zaczerpnięte z tak różnych kontekstów, jak posty w mediach społecznościowych, rozmowy przy kolacji i spory w miejscu pracy, oferują siedem przyjaznych dla użytkownika zasad, które uczą umiejętności, takich jak unikanie typowych pułapek konwersacyjnych, angażowanie się w pełen szacunku spór, oferowanie autentycznych przeprosin i lepsze wspieranie ludzi w naszym życiu, którzy doświadczają uprzedzeń.
Poparta badaniami, przystępna i podnosząca na duchu książka Say the Right Thing wytycza ścieżkę wyjścia z kultury anulowania w kierunku bardziej znaczącego i empatycznego dialogu na temat kwestii tożsamości. Daje nam również praktyczne narzędzia do czynienia dobra w naszych sferach wpływów. Yoshino i Glasgow pomagają nam przejść od nieświadomego krzywdzenia ludzi do świadomego pomagania im, niezależnie od tego, czy zarządzamy różnorodnymi zespołami w pracy, poruszamy się w kwestiach integracji na studiach, czy też rzucamy wyzwanie stronniczym komentarzom podczas rodzinnego grilla.
