Satysfakcja z pracy: Od oceny do interwencji

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Job Satisfaction: From Assessment to Intervention

Zawartość książki:

Paul E. Spector, zbierając obszerną literaturę na temat tej najczęściej badanej zmiennej w zachowaniach organizacyjnych, zapewnia studentom i profesjonalistom zwięzły przegląd badań i zastosowań satysfakcji z pracy.

Oprócz omówienia natury i technik oceny satysfakcji z pracy, niniejszy tekst podsumowuje ustalenia dotyczące tego, jak ludzie czują się w pracy, w tym różnice kulturowe i płciowe w satysfakcji z pracy, osobiste i organizacyjne antecedencje, potencjalne konsekwencje i interwencje mające na celu poprawę satysfakcji z pracy. Studenci, badacze i praktycy szczególnie docenią obszerną listę odniesień i ankietę satysfakcji z pracy zawartą w załączniku. Książka zawiera najnowsze badania i nowe tematy, w tym biznesowe uzasadnienie satysfakcji z pracy, obsługę klienta, pracowników niepełnosprawnych, przywództwo, zdrowie psychiczne, klimat organizacyjny, pracę wirtualną i kwestie związane z rodziną. Ponadto strona paulspector.com zawiera serię artykułów na blogu, linki do ocen wspomnianych w książce oraz inne zasoby dotyczące satysfakcji z pracy, które są zbieżne z tym tekstem.

Książka ta jest idealna dla profesjonalistów, badaczy oraz studentów studiów licencjackich i magisterskich w dziedzinie psychologii przemysłowej i organizacyjnej oraz zachowań organizacyjnych, a także w specjalistycznych kursach dotyczących postaw wobec pracy lub satysfakcji z pracy.

.