Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?
Praca dyplomowa z roku 2020 w obszarze tematycznym Zarządzanie i zasoby ludzkie - Motywacja pracowników, ocena: 1,3, AKAD University, dawniej AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, język: niemiecki, streszczenie: Celem tej pracy jest ustalenie, w jakim stopniu motywacja i satysfakcja z pracy wpływają na codzienną wydajność pracowników. Ponadto należy odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób można zmniejszyć absencję w pracy i choroby w pracy poprzez wystarczającą motywację i satysfakcję pracowników.
Zadanie to koncentruje się na opracowaniu zaleceń dotyczących działań dla firm i zasobów ludzkich w celu utrzymania i promowania wydajności pracy, motywacji i satysfakcji z pracy własnych pracowników. Precyzyjne zdefiniowanie pojęcia satysfakcji z pracy jest bardzo trudne ze względu na dużą liczbę publikacji naukowych.
W literaturze dyscypliny psychologii i zarządzania wiążą satysfakcję z pracy z oceną sytuacji zawodowej i powinny ujawniać postawę i reakcję emocjonalną na sytuację zawodową danej osoby. Podsumowując, można zatem powiedzieć, że satysfakcja z pracy odzwierciedla stosunek danej osoby do pracy, a także do poszczególnych aspektów pracy.