Rozwój pracowników za grosze

Opinie czytelników

Książka „Employee Development on a Shoestring” autorstwa Halelly Azulay jest chwalona za praktyczne, kreatywne i niedrogie strategie rozwoju pracowników. Książka jest przystępna i zapewnia cenne narzędzia i spostrzeżenia dla menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą zwiększyć zaangażowanie i rozwój pracowników bez dużych inwestycji. Czytelnicy doceniają jej prosty format i znaczenie treści w dzisiejszym trudnym środowisku gospodarczym.

⬤ Oferuje praktyczne i łatwe do wdrożenia, niedrogie pomysły na rozwój pracowników.
⬤ Zapewnia kompleksowy przewodnik ze wskazówkami i narzędziami, w tym arkuszami roboczymi i szablonami dla dostosowanych planów rozwoju.
⬤ Podkreśla kreatywność i pomysłowość w angażowaniu pracowników.
⬤ Wciągający styl pisania, który jest łatwy do zrozumienia.
⬤ Obejmuje szereg metod rozwojowych odpowiednich dla różnych poziomów gotowości pracowników.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka nie zagłębia się w czynniki psychologiczne wpływające na rozwój pracowników i mogą chcieć bardziej dogłębnego zbadania tych aspektów.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Employee Development on a Shoestring

Zawartość książki:

Szacuje się, że 70% rozwoju pracowników odbywa się poprzez nieformalne uczenie się, a nie poprzez formalne wydarzenia edukacyjne. Employee Development on a Shoestring oferuje spostrzeżenia i lekcje dotyczące wykorzystania działań nieszkoleniowych do rozwoju pracowników w miejscu pracy. Ten praktyczny zasób dostarcza konkretnych technik wdrażania w celu rozwijania zmotywowanych, zaangażowanych pracowników w dzisiejszym środowisku biznesowym "rób więcej za mniej". Książka ta, będąca podręcznym zestawem narzędzi dla każdego specjalisty ds. rozwoju pracowników, zawiera szablony i szczegółowe wytyczne, które pomogą zapracowanym menedżerom rozwijać siłę roboczą w sposób dostosowany do mocnych stron, potrzeb rozwojowych i ograniczeń każdego pracownika bez rozbijania banku.

Książka Employee Development on a Shoestring zawiera ogólne najlepsze praktyki w zakresie rozwoju pracowników, a także szczegółowe opisy 11 różnych metod rozwoju pracowników: - Wskazówki krok po kroku dotyczące wstępnego wyznaczania celów i przygotowania do skutecznego planowania rozwoju dla każdego pracownika i metody rozwoju. - Szablony, arkusze robocze, listy kontrolne i wytyczne, dzięki którym wysiłki na rzecz rozwoju pracowników będą skuteczne i zrównoważone. - Modułowe, zindywidualizowane podejście do rozwoju pracowników poprzez dostosowanie metody rozwoju do unikalnych potrzeb każdego pracownika oraz budżetu i ograniczeń każdej organizacji. - Sposoby wykorzystania pomysłów rozwojowych, które są łatwe do natychmiastowego i taniego wdrożenia, takich jak samokształcenie, wolontariat, urlopy naukowe i mentoring. - Ukryta wartość rotacji stanowisk, zadań typu stretch assignment i specjalnych zespołów w zakresie zaspokajania potrzeb rozwojowych pracowników przy jednoczesnym zwiększaniu wyników organizacji. - Korzyści płynące z nauczania rówieśniczego i sposoby przekształcania rozwoju w zabawne gry i konkursy. - Narzędzia i techniki rozwoju pracowników poprzez umożliwienie im przekształcania historii z pierwszej linii frontu w treści cyfrowe z korzyścią dla wszystkich oraz dlaczego tworzenie "stref innowacji" w organizacji może przynieść ogromne korzyści w zakresie uczenia się i rozwoju. - Analiza społecznego uczenia się i wykorzystania wielu narzędzi online do współpracy w czasie rzeczywistym, w celu rozwoju pracowników w miejscu pracy.

Employee Development on a Shoestring to kompleksowy poradnik dla wszystkich menedżerów, przełożonych, trenerów, pracowników działu zasobów ludzkich (HR), coachów i innych profesjonalistów, którzy są zaangażowani w rozwój kompetencji pracowników w sposób wydajny i opłacalny.