Organizational Development and Leadership
Niniejsza publikacja stanowi zaproszenie do udziału w podróży po aktualnych obszarach rozwoju koncepcji i badań empirycznych w dziedzinie psychologicznie zorientowanych studiów nad zarządzaniem.
Autorzy koncentrują się na różnych perspektywach, a także na konkretnych podejściach teoretycznych, aby przyczynić się do zrozumienia i poprawy rozwoju organizacyjnego: (1) poziom organizacyjny, w tym aspekty strategii marketingowych, zarządzania jakością i szkoleń, (2) poziom interakcji między przełożonymi i podwładnymi w odniesieniu do teorii przywództwa transformacyjnego oraz (3) poziom indywidualistyczny, który podkreśla osobowość i wartości pracowników. Zmiany organizacyjne stanowią wyzwanie dla organizacji w zakresie opracowania koncepcji szkoleń, procesów uczenia się w miejscu pracy i modeli interakcji między różnymi poziomami hierarchii.
W końcu, jaki jest odpowiedni styl przywództwa w zmieniającym się kontekście?