Rozwój i zmiana organizacji (Cummings Thomas (University of Southern California))

Opinie czytelników

Recenzje podręcznika Organizational Development podkreślają mieszankę uznania dla jego kompleksowej treści i organizacji, wraz z krytyką dotyczącą stylu pisania, długości i przestarzałych badań. Użytkownicy doceniają jego szczegółowe opisy i możliwość zastosowania w zaawansowanych kursach, ale często uważają go za gęsty, powtarzalny i trudny do przyswojenia. Podnoszone są również obawy dotyczące wymagań materiałowych i jakości fizycznych kopii.

Książka jest dobrze napisana, zorganizowana i pouczająca, zapewniając kompleksowy przegląd rozwoju organizacyjnego. Wielu recenzentów docenia szczegółowe opisy i wykorzystanie studiów przypadków. Jest uważana za dobre odniesienie dla studiów podyplomowych.

Krytyka obejmuje niewielki rozmiar książki, gęsty i suchy styl pisania oraz redundancję treści, co utrudnia jej śledzenie. Brakuje niektórych aktualizacji, a badania są nieaktualne. Wspomniano również o kwestiach związanych z fizyczną jakością książki i wysokimi kosztami związanymi z materiałami uzupełniającymi.

(na podstawie 68 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))

Zawartość książki:

Wiodąca na rynku książka ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10th Edition łączy w sobie rygor i przydatność w kompleksowej i przejrzystej prezentacji.

Autorzy opierają się na solidnych podstawach teoretycznych, aby w praktyczny sposób opisać, w jaki sposób wiedza z zakresu nauk behawioralnych może być wykorzystywana do opracowywania strategii, struktur i procesów organizacyjnych.