Workers' Compensation Dispute Resolution
Rozstrzyganie sporów dotyczących odszkodowań pracowniczych - Systemy odszkodowawcze są intensywnymi przykładami sposobów, w jakie rządy racjonalizują konkurencyjne żądania stawiane im przez potężne grupy interesu w formułowaniu polityki społecznej.
Obejmują one konkurujące ze sobą obawy związane z utrzymaniem zachęt do pracy, autorytetem stosunków pracy, alokacją winy za niepełnosprawność poniesioną przez pracowników, odstraszaniem od wypadków i zapobieganiem im, zachowaniem autonomii zawodowej i praw pracowniczych. Napięcia ujawnione w związku z tymi konkurencyjnymi interesami są wykorzystywane w procesie sporu.
Napięcia te odnoszą się do wartości zorientowanych na proces, często podkreślanych przez kluczowych graczy w zakresie prawa do orzekania o roszczeniach, prawa do reprezentacji prawnej i niezależności podmiotów świadczących opiekę medyczną. Sporne roszczenia odszkodowawcze pracowników są wyjątkowym obszarem rozwiązywania sporów, ponieważ wiążą się z interakcją rozbieżnej grupy potężnych interesów i przeniesieniem napięć charakterystycznych dla sporów przemysłowych na arenę odszkodowań oraz złożoności nieodłącznie związanych z żonglowaniem polityką społeczną i gospodarczą.
