Różnorodność w pracy: Praktyka integracji

Opinie czytelników

Książka na temat przywództwa i integracji jest chwalona za dogłębną i przystępną treść, szczególnie cenną dla organizacji. Wielu recenzentów docenia jej praktyczne spostrzeżenia i dobrze zorganizowaną prezentację. Istnieją jednak mieszane recenzje, a niektórzy czytelnicy uważają ją za nijaką lub trudną do naśladowania. Ponadto, niektórzy użytkownicy skarżyli się na stan książki po jej otrzymaniu.

Dogłębna i przystępna treść, cenne źródło informacji na temat różnorodności i integracji, praktyczne informacje mające natychmiastowe zastosowanie, dobrze napisane, wiarygodność autorów.

Niektórzy uznali układ za nieatrakcyjny, inni za nijaki, kilku recenzentów miało problemy ze stanem książki w momencie dostawy, a inni krytykowali treść jako powtarzalną lub zdroworozsądkową.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Zawartość książki:

Różnorodność w pracy: praktyka integracji

W jaki sposób organizacje, ich liderzy i ludzie mogą czerpać korzyści z różnorodności? Odpowiedzią, według tej nowatorskiej książki, jest praktyka inkluzji. Różnorodność w pracy: The Practice of Inclusion (tom z serii SIOP's Professional Practice Series) przedstawia szczegółowe rozwiązania dla wyzwania włączenia - jak w pełni połączyć się, zaangażować i wzmocnić pozycję ludzi we wszystkich typach różnic. Redaktorzy i autorzy rozdziałów - wszyscy eksperci w tej dziedzinie, od wewnętrznych i zewnętrznych agentów zmian po naukowców - skutecznie przekładają teorie i badania nad różnorodnością na stosowaną praktykę integracji. Czytelnicy dowiedzą się o krytycznych kwestiach związanych z opracowywaniem, projektowaniem i wdrażaniem inicjatyw integracyjnych w organizacjach oraz wspieraniem osób w rozwijaniu kompetencji w zakresie integracji. Różnorodne głosy autorów łączą się, aby zapewnić innowacyjny i ekspansywny model praktyki włączania i odnieść się do jego kluczowych aspektów na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Książka, zaprojektowana jako praktyczne źródło, zawiera studia przypadków i ilustracje pokazujące, jak różnorodność i integracja działają w różnych środowiskach, skutecznie podkreślając praktyki potrzebne do czerpania korzyści z różnorodności. Ten kompleksowy podręcznik:

⬤ Wyjaśnia, jak konceptualizować, operacjonalizować i wdrażać inkluzję w organizacjach.

⬤ Łączy inkluzję z wieloma wymiarami różnorodności (w tym płcią, rasą, pochodzeniem etnicznym, narodowością, klasą społeczną, religią, zawodem i wieloma innymi) w sposób integracyjny, włączając konkretne i istotne przykłady.

⬤ Zawiera modele, ilustracje i przypadki pokazujące, jak stosować zasady i praktyki inkluzji.

⬤ Uwzględnia międzynarodowe i wielokulturowe perspektywy, w tym wiele przykładów.

⬤ Zapewnia praktykom kluczowe perspektywy i narzędzia do myślenia i wspierania integracji w różnych kontekstach organizacyjnych.

⬤ Zapewnia specjalistom HR, psychologom przemysłowo-organizacyjnym, praktykom D&I i osobom z pokrewnych dziedzin - a także wszystkim zainteresowanym ulepszaniem miejsca pracy - kompleksowe źródło najnowszej wiedzy na temat różnorodności i praktyki integracji w organizacjach.

Ten istotny zasób oferuje jasne zrozumienie i sposób poruszania się po wyzwaniach związanych z tworzeniem i utrzymywaniem inicjatyw integracyjnych, które naprawdę działają.

Towarzystwo Psychologii Przemysłowej i Organizacyjnej Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), będące oddziałem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego i założone w 1945 r., jest głównym stowarzyszeniem profesjonalistów zajmujących się poprawą dobrostanu ludzi i wydajności w środowisku organizacyjnym i pracy. SIOP liczy ponad 7 000 członków.