Różnorodność, równość i integracja w działaniu: Planowanie, przywództwo i programowanie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.

Oryginalny tytuł:

Diversity, Equity, and Inclusion in Action: Planning, Leadership, and Programming

Zawartość książki:

Zbyt często, w pośpiesznej próbie "nadrobienia zaległości", szkolenia z zakresu różnorodności mogą powodować podziały wśród personelu lub nakładać nadmierne obciążenia na garstkę pracowników. Zamiast tego biblioteki akademickie potrzebują podejścia do różnorodności, równości i integracji (DEI), które pozycjonuje te priorytety jako stałe cele instytucjonalne i zawodowe. Zawarte w tej książce modelowe programy pomogą bibliotekom akademickim właśnie to zrobić, dzieląc się różnymi inicjatywami, które mają jasne cele, możliwe do wykazania wyniki i powtarzalne strategie. Bibliotekarze, administratorzy i dyrektorzy skorzystają z programów opisanych w książce, które obejmują takie tematy jak.

⬤ społeczność praktyków biblioteki uniwersyteckiej do interakcji i uczenia się wokół DEI.

⬤ szkolenie w zakresie kompetencji kulturowych w celu stworzenia bardziej przyjaznych przestrzeni dydaktycznych.

⬤ warsztaty dla studentów dotyczące wyszukiwania literatury, które łagodzą uprzedzenia.

⬤ Przezwyciężenie historycznej tendencji do marginalizowania reprezentacji LGBTQ+ w archiwach.

⬤ program nauczania i warsztaty projektowe, które przeszły od omawiania wartości społecznych do osadzania ich w działaniach.

⬤ założenie prowadzonego przez bibliotekę klubu LGBT dla studentów w wiejskim college'u.

⬤ Program zwiększający retencję studentów pierwszego pokolenia w liberal arts college.

⬤ Dostosowanie zbiorów i usług bibliotecznych do wyjątkowych potrzeb studentów-weteranów.

Oraz.

⬤ Ramy przejścia od różnorodności do równości i integracji, w kierunku sprawiedliwości społecznej.

Dzięki modelowym programom zawartym w tym tomie, biblioteki akademickie i ich pracownicy mogą z powodzeniem wzmocnić własne inicjatywy DEI.