Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka autorstwa Stedmana Grahama przedstawia motywacyjne spostrzeżenia na temat osobistej odpowiedzialności i znaczenia umiejętności nad etykietami w dzisiejszym społeczeństwie. Promuje przywództwo i różnorodność, zapewniając jednocześnie wytyczne mające zastosowanie do różnych odbiorców. Podczas gdy niektórzy czytelnicy uważają ją za pouczającą, inni krytykują jej brak akademickiej głębi i jasności w odniesieniu do docelowych odbiorców.
Zalety:** Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego. ** Zachęca czytelników do uwolnienia się od stereotypów i etykiet. ** Bogate spostrzeżenia na temat różnorodności i przywództwa. ** Zawiera historyczne osie czasu i pytania do dyskusji, które zwiększają zrozumienie. ** Powszechnie polecana dla środowisk edukacyjnych i zawodowych.
Wady:** Niektórzy czytelnicy uznali strukturę książki za mylącą. ** Brak akademickiego rygoru w niektórych sekcjach. ** Tylko kilka rozdziałów zawiera istotne treści, jak zauważyli niektórzy recenzenci.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Diversity: Leaders Not Labels: A New Plan for a the 21st Century
Zawartość książki:
Stedman Graham, autor bestsellera You Can Make It Happen, uczy, że w XXI wieku talent i umiejętności będą przede wszystkim definiować twoją wartość. W książce Diversity: Leaders Not Labels, Graham pokazuje, jak wyrwać się z pudełka, które powstrzymuje cię przed pełnym wykorzystaniem potencjału i ujawnia, że sukces naprawdę opiera się na wynikach, wydajności i doskonałości.
Różnorodność dosłownie zmienia oblicze naszych narodów. Pracownicy ze wszystkich środowisk łączą się na globalnym rynku, podczas gdy firmy stoją przed wyzwaniem niedoboru talentów i potrzeby integracji szerokiej gamy kultur. W tym globalnym środowisku różnorodność stała się stałą cechą biznesową; możliwości będą obfite zarówno dla ludzi, jak i firm. Graham wskazuje, że nie musimy stawać się członkami niczyjej kultury, aby odgrywać kluczową rolę, ale musimy utrzymywać i potwierdzać naszą własną tożsamość, jednocześnie szanując wyjątkowość innych w naszych pracownikach i społecznościach. Pomaga nam zrozumieć, że rozwijanie liderów zamiast akceptowania etykiet jest ostatecznie najlepszym sposobem na zachowanie kultury i stworzenie spuścizny.
Różnorodność: Leaders Not Labels bada różnorodność, jak nikt wcześniej, badając różne kultury i ich historie, aby pomóc ci zrozumieć, że każdy miał wyzwania i że proces transformacji jest taki sam dla każdego z nas. Ciężka praca, poświęcenie, talent i motywacja to narzędzia, których potrzebujesz w przyszłości. Pokazując osoby, które z powodzeniem przekroczyły etykiety, aby stać się liderami, Graham pomaga czytelnikom przejść od ich historii do wytyczania własnych indywidualnych ścieżek do sukcesu, opartych na autentyczności, a także talentach i umiejętnościach, które wnoszą do siły roboczej.
"Najważniejsze jest przełamanie etykiet i zrozumienie, kim się jest" - mówi Graham. "Uświadom sobie, że każdy wnosi wyjątkowość, talenty i umiejętności, które dodają wartości do naszych doświadczeń, środowisk pracy, firm i społeczności. Działając z tej perspektywy, w XXI wieku będziesz prawdziwym liderem dla siebie, innych i społeczeństwa".
