Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.
Cultural Diversity in the Workplace: Issues and Strategies
Wszyscy dyrektorzy generalni, menedżerowie, przełożeni, specjaliści ds. szkoleń i nauczyciele muszą być w stanie skutecznie rekrutować, szkolić, zarządzać i promować zróżnicowaną kulturowo siłę roboczą.
Niestety, niewielu z nich zostało odpowiednio przeszkolonych w tym zakresie. Skuteczne zarządzanie różnorodnością to dobry biznes. Aby odnieść sukces, potrzebna jest skuteczna komunikacja, rozwiązywanie konfliktów i tworzenie inkluzywnej kultury organizacyjnej.
Ta kompleksowa książka pomaga administratorom lepiej zrozumieć problemy, z którymi się borykają i jak sobie z nimi radzić, obalając mity i stawiając czoła realiom różnorodności kulturowej. Opierając się na licznych przykładach udanych inicjatyw w zakresie różnorodności, książka daje czytelnikowi zrównoważony pogląd na różne interwencje w zakresie różnorodności.
Programy szkoleń międzykulturowych są poddawane krytyce, wraz z konkretnymi metodami zapewnienia wysokiej jakości działań szkoleniowych. Samodzielnie przeprowadzane quizy, ankiety i krytyczne incydenty są dołączone, aby umożliwić czytelnikowi uzyskanie wglądu w siebie i samodoskonalenie.
Bardzo szczegółowo omówiono Afroamerykanów, Latynosów, rdzennych Amerykanów, Azjatów, kobiety, starszych pracowników, pracowników niepełnosprawnych, pracowników zagranicznych i większościowe grupy kulturowe. Wśród prezentowanych tematów znajdują się teorie i prawa, a także strategie behawioralne, poznawcze i afektywne.
