Różnice w pracy: Ćwiczenie umiejętności krytycznego rozumienia różnorodności

Oryginalny tytuł:

Differences at Work: Practicing Critical Diversity Literacy

Zawartość książki:

Niniejszy podręcznik zawiera praktyczne narzędzia i koncepcje opracowane na podstawie najlepszych międzynarodowych praktyk i wyostrzone w kontekście postapartheidowej Republiki Południowej Afryki, które można wykorzystać do budowania krytycznych organizacji znających różnorodność. Organizacje na całym świecie - od organizacji non-profit po duże korporacje, od szkół średnich po ogromne instytucje międzyrządowe - coraz częściej popadają w kryzys, ponieważ nie są w stanie sprostać wyzwaniom różnorodnych i złożonych społeczeństw. Ich trwałość jest testowana przez to, jak radzą sobie z różnicami i czy wyłamują się z dominujących sposobów myślenia o kulturze, zasługach i sukcesie. Niniejsza książka ma zatem na celu wniesienie wkładu w toczącą się rozmowę między strategicznymi imperatywami liderów organizacyjnych a codziennym zarządzaniem interwencjami dotyczącymi różnorodności przez praktyków różnorodności i specjalistów ds. zasobów ludzkich. Autorzy prezentują model CDL w łatwo zrozumiałym i praktycznym formacie, który opiera się zarówno na rygorystycznych badaniach akademickich, jak i na tysiącach godzin doświadczeń branżowych. Sześciu wybitnych, aktywnych praktyków krytycznego podejścia do różnorodności oferuje konkretne porady i spostrzeżenia dotyczące radzenia sobie z rasizmem, seksizmem, homofobią, ableizmem i innymi opresyjnymi dynamikami. Tekst oferuje wskazówki dotyczące

- Analizowanie tego, co zmieniło się w lokalnym i globalnym środowisku współczesnej organizacji oraz jak "odczytywać" te wyzwania;

- Identyfikowanie sygnałów ostrzegawczych kryzysu i rozwiązywanie problemów przed ich wystąpieniem poprzez budowanie elastycznego stylu przywództwa;

- Wykorzystanie ram umiejętności krytycznej różnorodności w celu zapewnienia spójności organizacyjnej;

- Teoretyzowanie, w jaki sposób zmiany zachodzą w organizacjach;

- Napotykanie i przezwyciężanie oporu zakorzenionych interesów władzy;

- Projektowanie szkoleń i interwencji w zakresie rozwoju organizacyjnego.