Różnice płci w zarządzaniu technologią i innowacjami: Spostrzeżenia z badań eksperymentalnych

Oryginalny tytuł:

Gender Differences in Technology and Innovation Management: Insights from Experimental Research

Zawartość książki:

Chociaż liczba pracujących kobiet stale rosła w ciągu ostatnich kilku lat, kobiety są nadal znacznie niedostatecznie reprezentowane w działaniach STEM (tj.

matematyce, informatyce, nauce i technologii). Aby wyeliminować tę niedostateczną reprezentację, liczne polityki edukacyjne i inicjatywy korporacyjne, szczególnie w niedawnej przeszłości, miały na celu zwiększenie entuzjazmu kobiet do działań i zawodów STEM.

Jednak według najnowszych badań wyraźnie widać, że wysiłki te nie doprowadziły jeszcze do pożądanego sukcesu. W porównaniu do swoich męskich odpowiedników, kobiety nadal wykonują mniej działań STEM. Jednym z możliwych powodów jest to, że stosunkowo niewiele wiadomo na temat konkretnego wpływu powyższych polityk edukacyjnych na pracę z innowacjami i technologią: Jakie są różnice między płciami kobiet i mężczyzn? Czy wystarczy rozpoznać te różnice, czy też powinny one być nie tylko rozpoznane, ale także odpowiednio traktowane, a nawet wspierane? Niniejsza antologia omawia aktualne tematy w zarządzaniu technologią i innowacjami na tle tych i innych aspektów związanych z płcią.

Analizy empiryczne i eksperymenty we współpracy z firmami z różnych sektorów zapewniają solidną podstawę naukową, na której prezentowane są nowe wyniki i ustalenia: Jak kobiety i mężczyźni radzą sobie z kreatywnością i konkurencją? W jaki sposób stosowane są technologie i jak można wywnioskować różnice w dostępie do technologii? Odpowiedzi na te i inne pytania pomogą decydentom w polityce i biznesie aktywnie wykorzystać różnice między kobietami i mężczyznami, aby zmotywować kobiety do pracy w dziedzinie STEM i wzmocnić je poprzez uznanie istniejących różnic.