Różnice między płciami na afrykańskim rynku pracy

Oryginalny tytuł:

Gender Disparities in Africa's Labor Market

Zawartość książki:

Zarobki kobiet stanowią ułamek zarobków mężczyzn w kilku krajach afrykańskich. Kuszące jest stwierdzenie, że ta luka płacowa jest oznaką dyskryminacji kobiet na rynku pracy.

Jednak ta książka wykorzystuje nowe zbiory danych, aby pokazać, że luka nie jest po prostu wynikiem dyskryminacji na rynkach pracy, ale raczej wynikiem wielu czynników, w tym dostępu do edukacji i kredytów, wartości kulturowych i obowiązków domowych, a przede wszystkim warunków na rynku pracy. Pokazuje, że różnice między płciami rosną, gdy gospodarki nie funkcjonują dobrze, a rynki pracy są niewielkie. Bardziej niż efekt dyskryminacji, wydaje się, że racjonowanie pracy powoduje, że osoby z lepszym kapitałem ludzkim i te z większą władzą w gospodarstwie domowym - zazwyczaj mężczyźni - podejmują kilka dostępnych miejsc pracy.

Trudno się zatem dziwić, że w regionie, w którym tylko ułamek siły roboczej znajduje pracę w sektorze formalnym, różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn są tak wysokie.

W książce udokumentowano ponadto, że cechy charakterystyczne na poziomie firmy i sektora są dodatkowymi silnymi czynnikami wyjaśniającymi różnice między płciami na rynku pracy. Przyczyny nie są proste, podobnie jak rozwiązania.

Potrzebne są wieloaspektowe strategie. Zapewniając środowiska, które wspierają wzrost gospodarczy i, co ważniejsze, tworzenie miejsc pracy, a także promując równy dostęp kobiet do edukacji i przemyślając postawy, które ograniczają to, co kobiety mogą osiągnąć, rządy w regionie znacznie poprawią dobrobyt wszystkich swoich narodów. "Dysproporcje płci na afrykańskim rynku pracy" pomaga wypełnić lukę w wiedzy i zidentyfikować powiązania między dysproporcjami płci a redukcją ubóstwa.

Praca została zrealizowana we współpracy z szeregiem badań dotyczących ubóstwa i rynku pracy, aby zmaksymalizować jej przydatność dla dialogu politycznego w poszczególnych krajach. Książka ta będzie interesująca dla decydentów politycznych, studentów, pracowników akademickich, ekspertów ds. płci i wszystkich zainteresowanych kwestiami płci i rozwoju.