Cultural Differences in Times of Globalization. An Overview of Hofstede's Theory and Two New Theories
Praca seminaryjna z roku 2016 w temacie Kulturoznawstwo - Podstawy i definicje, Uniwersytet Nauk Stosowanych Emden/Leer, język: Angielski, streszczenie: W tym artykule należy wyjaśnić znaczenie różnic kulturowych, zwłaszcza kultury narodowej, ponieważ w czasach globalizacji nie można brać pod uwagę takich różnych cech w codziennym biznesie. Dla tematu kultury narodowej model kultury Hofstede jest nadal reprezentatywny, ale teoria ta jest w międzyczasie przestarzała i istnieją nowsze modele, które dają nowy wgląd w ten konkretny temat.
Niniejszy artykuł zawiera przegląd modelu Hofstede i dwóch nowszych teorii w odniesieniu do stworzonej tezy. Modele wykazują kilka różnic, które umożliwiają badanie kultury narodowej w różnych aspektach. Wniosek jasno pokazuje, że oprócz różnic kulturowych należy wziąć pod uwagę również inne aspekty, zwłaszcza w relacjach biznesowych.
Pod koniec lat 60.
i na początku lat 70. holenderski badacz społeczny Geert Hofstede prowadził badania nad wpływem kultury narodowej w miejscu pracy.
Do tego czasu jego badanie było najbardziej obszerne w tej konkretnej dziedzinie badań. W kolejnych dziesięcioleciach przeprowadzono dodatkowe badania, które były coraz bardziej popularne. Opierały się one na modelu kultury Hofstede i modyfikowały go.
Na przykład wymiary kultury Alfonsa Trompenaarsa lub badanie globalne. W poniższym eseju model Hofstede powinien zostać przeanalizowany przy pomocy wyników badań, porównań i różnic. Temat kultury narodowej powinien być rozpatrywany spójnie z przywództwem.