Rozmowy o występach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Performance Conversations

Zawartość książki:

Coroczne oceny wyników są zwykle niepopularne i, jak sugerują aktualne badania, nieskuteczne.

Lepszym sposobem na ocenę wyników jest prowadzenie regularnych rozmów z członkami zespołu, w których nacisk kładzie się na przyszłe plany i cele, a wszelkie informacje zwrotne są istotne i aktualne, ponieważ są bliskie wydarzeniu. The Performance Conversations Pocketbook przedstawia dobry proces i strukturę takich rozmów, wykorzystując mnemonik C L E F T: rozmowy, przywództwo, oczekiwania, ukierunkowanie na przyszłość, terminowość.

Książka ma bardzo praktyczny wydźwięk i zawiera między innymi przydatne rozdziały na temat umiejętności potrzebnych menedżerom oraz wyznaczania celów. Dla tych, których organizacje są nadal zaangażowane w system oceny rocznej, jest rada, jak zintegrować obie metody.