Rozgwiazda i Duch: Uwalnianie potencjału przywódczego kościołów i organizacji

Opinie czytelników

Książka „Rozgwiazda i Duch” jest chwalona za przekonującą wizję zdecentralizowanego modelu kościoła, który kładzie nacisk na organiczny wzrost i wspólne przywództwo. Skutecznie rzuca wyzwanie tradycyjnemu odgórnemu przywództwu na rzecz transformacyjnego podejścia, które obejmuje zdolność każdego członka do wniesienia wkładu w misję kościoła. Czytelnicy uznali go za prowokujący do myślenia i aktualny zasób, zwłaszcza po pandemii, do ponownego wyobrażenia sobie praktyk kościelnych. Jednak niektóre krytyki koncentrują się na strategiach wdrażania, głębi oryginalnych pomysłów i potencjalnie trudnym doświadczeniu czytelniczym dla osób niezaznajomionych z przedstawionymi koncepcjami.

⬤ Przekonująca i transformująca wizja przywództwa i organizacji kościoła.
⬤ Zachęca do zdecentralizowanego, organicznego wzrostu i współdzielonego przywództwa.
⬤ Oferuje praktyczne spostrzeżenia dotyczące tworzenia uczniów i ruchów kościelnych.
⬤ Aktualność w kontekście wyzwań po pandemii.
⬤ Wciągająca mieszanka historii, biblijnych zasad i praktycznych kroków do zastosowania.

⬤ Słabe punkty w strategiach wdrażania proponowanych modeli.
⬤ Może sprawiać wrażenie kompilacji istniejących pomysłów, a nie oryginalnej treści.
⬤ Może być trudna do przeczytania dla osób niezaznajomionych z autorami lub tematem.
⬤ Duże wykorzystanie żargonu i akronimów, które mogą dezorientować niektórych czytelników.

(na podstawie 72 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Starfish and the Spirit: Unleashing the Leadership Potential of Churches and Organizations

Zawartość książki:

Wyobraź sobie model organizacyjny przywództwa kościelnego, który umożliwia całemu zespołowi uwolnienie pełnego potencjału.

Radość i wigor płynące ze zbiorowej siły, inteligencji i umiejętności w społeczności liderów nie tylko przynoszą większą moc, ale także lepsze plony dla twojej służby. Jak by to było widzieć ten rodzaj zdrowego przywództwa powielany w drugim, trzecim i czwartym pokoleniu, na wielu płaszczyznach?

Wykorzystując metaforę Oriego Brafmana spopularyzowaną w jego bestsellerowej książce NYT Rozgwiazda i pająk, Rob Wegner, Lance Ford i Alan Hirsch pokazują:

⬤ Jak dokładnie przyjrzeć się strukturze organizacyjnej swojego kościoła i jak ją zaadaptować zamiast po prostu przyjąć pewien rodzaj podejścia strukturalnego.

⬤ W jaki sposób kościoły mogą funkcjonować bez sztywnej władzy centralnej, co czyni je zwinniejszymi w reagowaniu na siły zewnętrzne.

⬤ W jaki sposób zasiewanie sieci rozgwiazd w dzisiejszych kościołach przygotuje kościół jutra do bycia zwinnym, przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności za skuteczność.

Rozgwiazda i Duch dotyczy tworzenia kultury, w której przywódcy kościelni postrzegają siebie jako kuratorów społeczności realizującej misję, a nie jako źródło pewności dla każdego pytania i projektu. Chodzi o stworzenie zespołu pokornych liderów w środku kościoła, a nie na szczycie - liderów, którzy w naturalny sposób reprodukują wiele pokoleń liderów, od środka na zewnątrz.