Równość osób z autyzmem w miejscu pracy: Usuwanie barier i walka z dyskryminacją

Opinie czytelników

Książka oferuje przydatne informacje na temat autyzmu i pracy, szczególnie korzystne dla osób ze spektrum i pracodawców. Wiele recenzji chwali jej przydatność i uwzględnienie różnych perspektyw. Jednak niektórzy czytelnicy stwierdzili, że brakuje jej głębi i praktycznych porad, szczególnie dla osób w trudnych środowiskach pracy, i zauważyli, że wydaje się bardziej odpowiednia dla pracowników biurowych niż dla szerszego grona osób z autyzmem.

⬤ Przydatne źródło istotnych informacji
⬤ bardzo pouczające
⬤ zawiera różne punkty widzenia, w tym kobiet
⬤ bardzo potrzebna treść
⬤ pomocne dla osób ze spektrum i ich pracodawców.

⬤ Brak dogłębnych i praktycznych porad dla osób pracujących poza biurem
⬤ postrzegana przez niektórych czytelników jako zbyt podstawowa
⬤ mieszane informacje z różnych krajów mogą być mylące
⬤ może być czytana bardziej jak podręcznik związkowy niż ogólne odniesienie
⬤ ograniczone informacje medyczne na temat autyzmu.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Autism Equality in the Workplace: Removing Barriers and Challenging Discrimination

Zawartość książki:

Neurodywersyfikacja w miejscu pracy może być darem. Jednak tylko 15% dorosłych z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASC) jest zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Niniejsza książka bada, w jaki sposób środowisko pracy może pozytywnie wpłynąć na osoby z autyzmem. Autor podkreśla typowe wyzwania w miejscu pracy dla osób z ASC, takie jak dyskryminacja i brak komunikacji lub odpowiedniego rodzaju wsparcia ze strony menedżerów i współpracowników, a także przedstawia strategie ich zmiany. Przedstawiając praktyczne, rozsądne dostosowania, takie jak cichy pokój lub unikanie zakłóceń w harmonogramie pracy, książka ta pokazuje, jak codzienne zmiany w miejscu pracy mogą sprawić, że będzie ono bardziej integracyjne i produktywne dla wszystkich pracowników.

Autyzm w miejscu pracy jest przeznaczony dla każdej osoby zainteresowanej zmianą kultury pracy w celu zapewnienia równości osobom z autyzmem. Jest to niezbędne źródło informacji dla pracodawców, menedżerów, związkowców, osób z ASC oraz ich kolegów z pracy i osób wspierających.