Ocena:
Książka „Equal Yet Different” autorstwa Anity Bhogle jest bardzo chwalona za przystępną treść i wnikliwe spojrzenie na wyzwania i doświadczenia kobiet robiących karierę. Recenzenci chwalą gruntowne badania, praktyczne porady i wysiłek autorki włożony w zebranie informacji od szerokiego grona profesjonalnych kobiet. Jest to lektura obowiązkowa dla różnych odbiorców, w tym pracujących kobiet, ich rodzin i profesjonalistów, którzy je wspierają.
Zalety:Bardzo przystępna i dobrze zbadana, dostarcza cennych spostrzeżeń i praktycznych porad, zachęca do autorefleksji i planowania kariery, porusza ważne kwestie, takie jak poczucie winy, wsparcie i równość, przemawia do różnych odbiorców, w tym pracujących kobiet, wspierających je mężczyzn i decydentów.
Wady:Niektóre organizacje są przedstawiane w pozytywnym świetle, które może nie odzwierciedlać prawdziwej rzeczywistości, co może prowadzić do mylnego postrzegania.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Equal, Yet Different: Career Catalysts for the Professional Woman
Equal, Yet Different to dokładnie to, jak kobiety chcą i muszą być traktowane.
Pomimo rosnącej liczby kobiet zdobywających stopnie zawodowe, pozostają one niedostatecznie reprezentowane i prawie niewidoczne, jeśli chodzi o najwyższe stanowiska kierownicze lub role decyzyjne. Podczas gdy kobiety udowodniły ponad wszelką wątpliwość, że są tak samo utalentowane i zdolne jak mężczyźni, nadal są powstrzymywane przez oczekiwania ustanowione przez społeczeństwo i w dużej mierze nieświadome uprzedzenia ze strony kolegów i członków rodziny. Oprócz zmagania się z zewnętrznymi wyzwaniami, kobiety odkrywają, że ich własne nastawienie jest również kształtowane przez podobne uwarunkowania. Powody, dla których kobiety nie dostają się na najwyższe szczeble świata biznesu, wykraczają daleko poza te znane, takie jak małżeństwo i macierzyństwo.
W oparciu o pogłębione wywiady z kobietami robiącymi karierę, liderami i ekspertami w dziedzinie różnorodności, równości i integracji (DEI), Equal, Yet Different identyfikuje katalizatory, które mogą pomóc kobietom osiągnąć maksymalny potencjał i spełnienie. Ta książka przyniesie korzyści wszystkim zainteresowanym karierą kobiet - samym kobietom, ich małżonkom, szefom, a nawet organizacjom, które chcą odnieść sukces.
POCHWAŁY
"Lektura obowiązkowa dla wszystkich pracujących kobiet, które chcą wspiąć się na sam szczyt swojej gry... także dla mężczyzn, którzy kierują organizacjami lub pewnego dnia mają taką nadzieję, a także dla mężczyzn, którzy mają żony/partnerki". Brawo! FAYE D'SOUZA, DZIENNIKARKA.
"Istnieje wiele świadomych i nieświadomych sposobów myślenia, które przejawiają się w domu i w miejscu pracy, które nadal powstrzymują kobiety. Equal, Yet Different oferuje pozytywne i zrównoważone spojrzenie na katalizatory, które mogą umożliwić kobietom karierę zawodową osiągnięcie pełnego potencjału" ANAND MAHINDRA, EXECUTIVE CHAIRMAN, MAHINDRA & MAHINDRA.
"Książka, która nie mówi ogólnikami i faktycznie przedstawia plan działania dla kobiet na rynku pracy. Planuję wdrożyć wiele z jej doskonałych rad i ty też powinnaś" NAOMI DATTA, AUTORKA I PRODUCENTKA TELEWIZYJNA.
"Anita, pisząc tę książkę, dała nam wszystkim prawdziwy przewodnik i stworzyła nowy manifest dla równego świata" SHRADHA SHARMA, FOUNDER AND CEO, YOURSTORY MEDIA.
"Equal, Yet Different" jest pełna pomysłów na to, co kobiety kariery muszą zrobić, aby stać się najlepszymi wersjami siebie... wspomina nie tylko o obszarach takich jak networking i zarządzanie finansami, ale przywiązuje taką samą wagę do zdrowia, odżywiania i ćwiczeń " RUJUTA DIWEKAR, dietetyk i autorka.
"Książka, którą muszą przeczytać zarówno mężczyźni, jak i kobiety, aby wprowadzić prawdziwą różnorodność do domu i miejsca pracy" RASHMI BANSAL, BESTSELLING AUTHOR.
"Prosta, ale prowokująca do myślenia lektura, którą polecam nie tylko wszystkim, którzy aspirują do tego, by odcisnąć swoje piętno, ale także tym, którzy wspierają ich w spełnianiu marzeń" RACHANA RANADE, PRZEDSIĘBIORCA I TWÓRCA TREŚCI FINANSOWYCH.