Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations
W ostatnim czasie nastąpiła ogromna zmiana paradygmatu w zakresie dywersyfikacji siły roboczej zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Mając swoje korzenie w trendzie globalizacji, który rozpoczął się w XX wieku, granice wielu państw zostały otwarte dla zagranicznych pracowników w międzynarodowym środowisku biznesowym.
Ponadto, w zależności od dynamiki cywilizowanych społeczeństw na całym świecie, pracownikom różnych grup etnicznych, ras i płci oferuje się z dnia na dzień więcej stanowisk pracy dzięki wspólnemu wkładowi przedsiębiorstw publicznych i prywatnych. Nadal jednak istnieje potrzeba poprawy różnorodności i równości w miejscu pracy, nawet jeśli nastąpiły obiecujące zmiany. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations łączy w sobie nowe tematy przywództwa włączającego, różnorodności, równości i integracji w organizacjach w kontekście transformacji cyfrowej.
Książka oferuje również infrastrukturę teoretyczną i najnowsze wyniki badań empirycznych dotyczących przywództwa włączającego, różnorodności, równości i transformacji cyfrowej. Obejmując kluczowe tematy, takie jak przedsiębiorczość społeczna, motywacja pracowników i różnorodne organizacje, to najważniejsze źródło referencyjne jest idealne dla menedżerów, przedsiębiorców, właścicieli firm, decydentów, badaczy, naukowców, akademików, praktyków, instruktorów i studentów.